Решение №843-МО от 23.08.2023

№ п/п

Тип образовательной организации

Группа оплаты труда руководителей

I

II

III

IV

V

VI

VII

1.

Дошкольная образовательная организация 

более 700

600-699

500-599

400-499

300-399

200-299

1-199

2.

Общеобразовательная организация

более 1200

1000-1199

800-999

600-799

400-599

200-399

1-199

3.

Организация дополнительного образования

более 2000

1500-2000

1200-1499

800-1199

500-799

200-499

1-199

4.

Организация дополнительного профессионального образования

более 1000

900-

999

800-

899

600-

799

400-599

200-399

1-199

5.

Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи

более 1000

900-

999

800-

899

600-

799

400-599

200-399

1-199

Председатель Собрания депутатов
Копейского городского округа

Е.К. Гиске

Глава Копейского городского округа

А.М. Фалейчик

Nп/п

Перечень выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера (%, рубли)

1.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда

не менее 4 %

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

15%

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1

за выполнение сверхурочных работ

в соответствии с ТК

3.2

за работу в ночное время

35%

3.3

за работу в выходные и праздничные дни

в соответствии с ТК

3.4

за выполнение работ различной квалификации

в соответствии с ТК

3.5

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

в соответствии с ТК

3.6

за осуществление классного руководства

до 2000 руб.

3.7

ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство

5000 руб.

3.8

за проверку письменных работ*

рассчитывается по формуле*

3.9

за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками

до 20%

3.10

за руководство предметными комиссиями, методическими объединениями

до 50%

3.11

за работу в психолого-медико-педагогических (психолого-педагогических) консилиумах

до 50%

3.12

за работу в службе медиации (примирения)

до 50%

3.13

за работу в сельской местности

25%

3.14

за работу в специальных (коррекционных) организациях, отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

20%

3.15

за индивидуальное обучение обучающихся на дому (в соответствии с медицинским заключением);

20%

3.16

за работу в общеобразовательных организациях, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы

15%

3.17

за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, логопедических пунктах

20%

3.18

за работу в оздоровительных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

20%

3.19

иная дополнительная работа, не входящая в прямые должностные обязанности согласно квалификационным характеристикам

в соответствии с ТК

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада (ставки заработной платы) ¹ или фиксированная сумма)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1) за участие в экспериментах, апробациях, конкурсах, проектах, мероприятиях

до 100%

2) за достижение высоких результатов в конкурсах, проектах, мероприятиях

до 100%

3) за работу с детьми из социально-неблагополучных семей

до 20%

4) за руководство творческими группами

до 50%

5) за выполнение особо важных и ответственных работ

по факту их выполнения

до 50%

6) за сложность выполняемых работ²

до 50%

7) за победу вконкурсе педагогов-наставников, подготовивших победителей и призеров всероссийских, областных, городских творческих, спортивных и познавательных конкурсов для детей дошкольного возраста

5000 руб.

8) за победу вконкурсепедагогов-наставников, подготовивших победителей и призеров международных, всероссийских, областных олимпиад школьников по общеобразовательным предметам и интеллектуальных конкурсов

5000 руб.

9) за победу в конкурсе педагогов, подготовивших победителей и призеров международных, всероссийских, областных конкурсов, фестивалей, соревнований различной направленности школьников, занимающихся по дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам

5000 руб.

10) за наставничество³

до 100%

11) за востребованность дополнительных общеразвивающих программ⁴

до 100 %

2. Выплаты за стаж работы

1) работникам организаций

до 30%

2) ежемесячная надбавка библиотечным работникам за выслугу лет (библиотечный стаж)

- от 1 года до 10 лет

- от 10 лет и более

20%

30%

3. Выплаты за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия ⁵

1) за наличие ученой степени (работникам, ведущим педагогическую деятельность):

- за ученую степень «кандидат наук»

- за ученую степень «доктор наук»

до 1500 руб.

до 3000 руб.

2) за наличие почетного звания (работникам, ведущим педагогическую деятельность), знака отличия в сфере образования и науки

до 2000 руб.

4. Выплаты за качество выполняемых работ

1. за наличие квалификационной категории:

- первая квалификационная категория

- высшая квалификационная категория

12%

20%

2. за личный вклад работника в достижение эффективности работы организации в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности деятельности организации

до 100%

3. за подготовку обучающегося, воспитанника- победителя или призера олимпиад, НОУ, творческих конкурсов, спортивных соревнований

до 100%

5. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников

1) ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам

100%

2) ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам⁶

3 150 руб.

6. Премиальные выплаты

1) педагогическим работникам по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, год, учебный период)

до 100%

2) специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, год)

до 300%

3) советникам директора по воспитанию и по взаимодействию с детскими общественными объединениями по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, год, учебный период) ⁷

до 200%

Тип образовательной организации

Группа оплаты труда руководителей

I

II

III

IV

V

VI

VII

Дошкольная образовательная организация 

39962

37612

35261

32910

30559

28209

25858

Общеобразовательная организация

50540

47015

43489

39962

36436

32910

29384

Организация дополнительного образования

43489

38788

35261

31735

28209

24682

21157

Организация дополнительного профессионального образования

36394

33274

30154

27034

23507

21157

18806

Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи

36394

33274

30154

27034

23507

21157

18806

№ п/п

Показатели оценки эффективности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)

Значение индикатора

квартал

I

II

III

IV

1

Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)

отсутствие предписаний надзорных органов

отсутствие

5%¹

отсутствие объективных жалоб

отсутствие

5%

5%

8%

5%

отсутствие замечаний и предписаний управления образования

отсутствие

5%¹

2

Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере бюджетного законодательства (отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов, объективных жалоб)

отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов финансового контроля

отсутствие

5%¹

отсутствие замечаний управления образования в рамках ведомственного контроля

отсутствие

5%¹

3

Информационная открытость организации

ведение сайта организации, своевременное размещение и обновление информации на сайте

да

15%

4

Выполнение муниципального задания

полнота исполнения муниципального задания

90%-100%

10%¹

5

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

полнота исполнения плана ФХД

95%-100%

10%¹

отсутствие простроченной кредиторской и дебиторской задолженности

отсутствует

5%

5%

8%

5%

6

Добросовестное исполнение обязанностей руководителем

своевременное и качественное предоставление отчетов, информации

да

7%

7%

10%

7%

процент участия в мероприятиях, проводимых управлением образования

50% - 69%

3%

3%

5%

3%

70% - 90%

5%

5%

8%

5%

более 90%

13%

18%

24%

13%

max

50%

50%

50%

50%