О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 22.04.2015 № 1087-МО

Дата принятия	31.01.2024
Номер документа	1018-МО
Наименование документа	О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 22.04.2015 № 1087-МО
Статус	Действует

Собрание депутатов Копейского городского округа

Челябинской области

РЕШЕНИЕ

 

от 31.01.2024 №1018-МО

О внесении изменений в решение
Собрания депутатов Копейского
городского округа от 22.04.2015
№ 1087-МО

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Копейский городской округ», решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.10.2014 № 981-МО «Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Копейском городском округе»

Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области

РЕШАЕТ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа «Городская служба заказчика», утвержденное решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 22.04.2015№ 1087-МО, изложив Положение в новой редакции (прилагается).

2. Руководителю муниципального учреждения Копейского городского округа «Городская служба заказчика» привести штатное расписание и локальные нормативные акты в соответствие с настоящим решением с 01.01.2024.

3. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Копейский рабочий», размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Копейского городского округа по экономической, бюджетной и налоговой политике.

 

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа Е.К. Гиске

Глава Копейского городского округа А.М. Фалейчик

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 31.01.2024 № 1018-МО

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа «Городская служба заказчика»

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа «Городская служба заказчика» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов городского округа от 29.10.2014 № 981-МО «Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Копейском городском округе».

2. Оплата труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа «Городская служба заказчика» (далее – МУ «ГСЗ») включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами Копейского городского округа (далее – городской округ), содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3. Оплата труда работников МУ «ГСЗ» (далее - работники) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

4. Оплата труда работников муниципального учреждения «ГСЗ» включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5. Оплата труда работников МУ «ГСЗ» устанавливается в настоящем Положении и локальными актами учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства.

6. Оплата труда работников МУ «ГСЗ» устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.

Фонд оплаты труда в МУ «ГСЗ» формируется из должностных окладов с учетом надбавок, доплат, а также выплат, носящих стимулирующий характер устанавливаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения:

1. должностные оклады – в размере 12 должностных окладов;

2. выплату премий в размере 12 должностных окладов;

3. выплату надбавок за сложность, напряжённость и специальный режим работы – в размере 5 должностных окладов;

4. выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных оклада;

5. выплату материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

6. выплату районного коэффициента в размере 15% (кроме материальной помощи).

 

III. Виды выплат компенсационного характера

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

 

IV. Виды выплат стимулирующего характера

9. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда МУ «ГСЗ» и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

11. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в МУ «ГСЗ», муниципальных и государственных учреждениях.

Размеры выплат составляют:

при выслуге лет от 3 до 8 лет – 10 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 8 до 13 лет – 15 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 13 до 18 лет – 20 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 18 до 23 лет – 25 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет свыше 23 лет – 30 процентов от должностного оклада (оклада).

12. Премирование работников МУ «ГСЗ» производится ежемесячно в соответствии с положением о премировании, утвержденным МУ «ГСЗ».

13. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МУ «ГСЗ» с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

 

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя МУ «ГСЗ», заместителей и главного бухгалтера

 

14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

16. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3;

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Администрация городского округа устанавливает условия оплаты труда исходя из обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере, при выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

18. Оценка сложности труда начальника Учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности организации определяется исходя из критериев, указанных в приложении № 5 к настоящему Положению.

В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется группа по оплате труда руководителя.

Группа по оплате труда руководителя организации утверждается распоряжением администрации Копейского городского округа в соответствии с показателями сложности руководителя организации.

Определение группы по оплате труда начальника Учреждения устанавливается в зависимости от набранных по объемным показателям сумм баллов, указанных в следующей таблице:

 

№ п/п	Тип (вид) организации	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I	II	III
1.	МУ «ГСЗ»	свыше 1500 баллов	от 1001 до 1500 баллов	до 1000 баллов

 

Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 октября администрацией Копейского городского округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

Размер должностного оклада руководителя организации по группам по оплате труда устанавливается на календарный год и приведен в приложении № 6 к настоящему Положению.

К выплатам стимулирующего характера начальника Учреждения относятся выплаты, указанные в разделе IV настоящего порядка.

19. Размер ежемесячных выплат устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

• за интенсивность и высокие результаты работы – 100%;

• за качество выполняемых работ – 100%.

Периодичность и размер премиальных выплат по итогам работы определяется администрацией городского округа исходя из установленных администрацией городского округа показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя.

20. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера выплаты компенсационного характера устанавливаются согласно пункта 8 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера - согласно пункта 10 настоящего Положения, если иное не установлено законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области или муниципальными правовыми актами городского округа.

21. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах отраслевых органов, а также (при наличии) сайте муниципального учреждения не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В составе информации предусмотренной абзацем 1 настоящего пункта, подлежащей размещению, указывается полное наименование муниципального учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество.

В составе размещаемой на официальных сайтах информации, предусмотренной абзацем 1 и 2 настоящего пункта, запрещается указывать данные, позволяющее определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, а также сведения, относящиеся к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

 

VI. Заключительные положения

22. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем МУ «ГСЗ» и включает в себя все должности рабочих, служащих, специалистов.

23. Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их прямые руководители.

24. Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

25. Административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

26. Из фонда оплаты труда МУ «ГСЗ» работникам оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

27. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размеров принимает руководитель МУ «ГСЗ» на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

28. Решение об оказании материальной помощи руководителю МУ «ГСЗ» принимается на основании муниципального правового акта администрации городского округа, на основании личного заявления руководителя. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада в год.

 

Заместитель Главы городского округа по
жилищно-коммунальным вопросам И.В. Фролов

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Положения об оплате труда работников
Муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Городская служба заказчика»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 31.01.2024 № 1018-МО

 

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам и общеотраслевых профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,1851	5 141

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационный Уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,7289	7 500

  

Заместитель Главы городского округа по жилищно-коммунальным вопросам

И.В. Фролов

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Положения об оплате труда работников
Муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Городская служба заказчика»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 31.01.2024 № 1018-МО

 

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад(рублей)
1 квалификационный уровень	1,7289	7 500

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад(рублей)
1 квалификационный уровень	2,1206	9 199
3 квалификационный уровень	1,9663	8 530
4 квалификационный уровень	2,1563	9 354

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	2,5173	10 920

 

Размеры должностных окладов работников, не включённых в ПКГ, устанавливаются:

 

Начальник учреждения	24 293
Заместители начальника	17 005
Главный бухгалтер	17 005

 

Заместитель Главы городского округа по жилищно-коммунальным вопросам

И.В. Фролов

 

  

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Положения об оплате труда работников
Муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Городская служба заказчика»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 31.01.2024 № 1018-МО

 

Система базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, профессиям и должностям Муниципального учреждения Копейского городского округа «Городская служба заказчика»

 

Общеотраслевые должности служащих первого уровня
	Базовый оклад	Межуровневый коэффициент	оклад	Профессии и должности	Предъявляемые требования
1 квалификационный уровень	4 338	1,7289	7 500	Заведующая канцелярией	Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
	Базовый оклад	Межуровневый коэффициент	оклад	Профессии и должности	Предъявляемые требования
1 квалификационный уровень	4 338	2,1206	9 199	Инженер, старший специалист	Высшее образование без предъявления требований к стажу работы или средне-специальное образование и стаж в должности не менее 3-х лет
3 квалификационный уровень	4 338	1,9663	8 530	Бухгалтер, инженер, экономист, специалист	Высшее образование или стаж работы в должности не менее 3-х лет
4 квалификационный уровень	4 338	2,1563	9 354	Ведущий экономист, старший инженер, юрисконсульт, программист, специалист в сфере закупок	Высшее образование или стаж работы в должности не менее 3-х лет

 

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	4 338	2,5173	10 920	Начальник организационно-правового отдела, начальник финансово-экономического отдела, начальник контрольно-технического отдела, начальник отдела инженерных сетей и сооружений, начальник отдела дорог и благоустройства, начальник договорного отдела	Высшее профессиональное образование или стаж работы не менее 5-и лет

 

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

 

	Базовый оклад	Межуровневый коэффициент	оклад	Профессии и должности
1 квалификационный уровень	4 338	1,1851	5 141	Уборщик служебных помещений
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	4 338	1,7289	7 500	Водитель автомобиля

 

Заместитель Главы городского округа по жилищно-коммунальным вопросам

И.В. Фролов

 

  

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Положения об оплате труда работников
Муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Городская служба заказчика»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 31.01.2024 № 1018-МО

  

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам, профессиям и должностям Муниципального учреждения Копейского городского округа «Городская служба заказчика»

 

№	Должность	Оклад в рублях
1	Начальник	В соответствии с разделом V настоящего Положения
2	Заместитель начальника по производственным вопросам	на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения
3	Заместитель начальника по общим вопросам	на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения
4	Главный бухгалтер	на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения
5	Начальник отдела	10 920
6	Юрисконсульт, программист, старший инженер, ведущий экономист, специалист в сфере закупок	9 354
7	Инженер, бухгалтер, экономист, специалист	8 530
8	Инженер, старший специалист	9 199
9	Заведующий канцелярии	7 500
10	Водитель	7 500
11	Уборщица	5 141

 

Заместитель Главы городского округа по жилищно-коммунальным вопросам

И.В. Фролов

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Положения об оплате труда работников
Муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Городская служба заказчика»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 31.01.2024 № 1018-МО

Объемные показатели

оценки сложности работы руководителя организации

для установления должностного оклада

руководителя организации

 

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Штатная численность работников	за каждую ставку	1
2.	Количество заключенных контрактов в текущем году на отчетную дату	за каждый контракт	1
3.	Общий объем ассигнований из всех уровней бюджетов и внебюджетных источников в отчетном году	за каждые 100 млн. руб.	100
4.	Содержание и техническое обслуживание инженерных коммуникаций (автомобильные дороги)	за каждый километр	1

  

Заместитель Главы городского округа по жилищно-коммунальным вопросам

И.В. Фролов

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Положения об оплате труда работников
Муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Городская служба заказчика»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 31.01.2024 № 1018-МО

  

Размер

должностного оклада руководителя организации

по типу организации и группам оплаты труда

 

(руб.)

№ п/п	Тип организации	Группа по оплате труда и зависимости от количества баллов
		I	II	III
1.	МУ «ГСЗ»	26 663	25 478	24 293

 

 

 

 

 

 

 

 

Заместитель Главы городского округа

по жилищно-коммунальным вопросам И.В. Фролов

Документы

Название	Размер	Действия
Решение №1018-МО	63,04 КБ	Скачать