Решение №433-МО от 25.02.2022

Дата принятия 25.02.2022
Номер документа 433-МО
Наименование документа Решение №433-МО от 25.02.2022
Статус Действует

 

Собрание депутатов Копейского городского округа

Челябинской области

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 25.02.2022 №433-МО

О внесении изменения в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2011 № 415-МО

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Копейский городской округ», решением Собрания депутатов Копейского городского округа от 26.02.2014 № 862-МО «Об утверждении Положения о бюджетном процессе в Копейском городском округе»

Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области

РЕШАЕТ:

  1. Внести изменение в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2011 № 415-МО «Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления» изложив указанное Положение в новой редакции (прилагается).

  2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Копейский рабочий» и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа.

  3. Настоящее решение вступает в силу с 01.05.2022.

 

 

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа

Е.К. Гиске

 

Глава Копейского городского округа

А.М. Фалейчик

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Собрания депутатов Копейского городского от 30.11.2011 № 415-МО

(в редакции решения Собрания депутатов Копейского городского округа

от 25.02.2022 № 433-МО )

 

 

Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

 

  1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (далее – работники, городской округ).

  2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

  3. Перечень должностей работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа и размер должностного оклада устанавливается в соответствии с приложением настоящего Положения.

  4. К должностному окладу работника выплачиваются:

1) ежемесячное денежное поощрение по результатам работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Проценты

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области.

3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляется руководителем органа местного самоуправления городского округа, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа с правом юридического лица (далее - руководитель);

4) материальная помощь;

5) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

  1. При формировании годового фонда оплаты работников учитываются следующие средства (в расчете на год):

1) должностной оклад – в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячное денежное поощрение по результатам работы – в размере 12 должностных окладов для работников, осуществляющих должностные полномочия в решении вопросов местного значения и в размере 6 должностных окладов для работников, осуществляющих отдельные переданные государственные должностные полномочия;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

  1. Премии и материальная помощь выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда (материальном стимулировании), утвержденном соответствующим органом местного самоуправления городского округа, отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа с правом юридического лица.

  2. При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Средства на выплату материальной помощи работникам предусматриваются без учета уральского коэффициента.

  1. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа с правом юридического лица и используется в текущем финансовом году на выплату премий, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат.

Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.

  1. Индексация оплаты труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

 

 

Заместитель Главы городского округа по финансам и экономике

 

 

О.М. Пескова

Приложение

к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

(в редакции решения Собрания депутатов Копейского городского округа

от 25.02.2022 № 433-МО)

 

Перечень должностей

работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Копейского городского округа

 

п/п

Наименование должностей

 

Оклад, рублей

 

Главный бухгалтер

9 075

 

Заместитель главного бухгалтера, главный специалист

8 032

 

Начальники: инспекции, службы (капитального и текущего ремонтов, сметных работ, охраны труда, кадров и др.)

7 680

 

Старшие: бухгалтер, экономист, методист, инженер, специалист в сфере закупок

7 340

 

Бухгалтер-ревизор, бухгалтер, экономист, специалист в сфере закупок, программист, системный администратор, юрисконсульт, инженер, специалист по охране труда, методист

7 151

 

Заведующие: производством, складом, канцелярией; начальник смены – диспетчер, документовед, инженеры различных специальностей и наименований

6 494

 

Комендант, старший инспектор

5 740

 

Заведующие: архивом, экспедицией, хозяйством, гаражом

5 414

 

Инспектор, инструктор, делопроизводитель, архивариус

5 414

 

Секретарь руководителя

5 414

 

 

Заместитель Главы городского округа по финансам и экономике

 

 

О.М. Пескова

Документы

Название Размер Действия
Решение №433-МО

485,5 КБ

Скачать


Новости


Прием избирателей 10 августа 2022 года

08.08.2022 г.

Вниманию избирателей! 10 августа 2022 года депутаты Собрания депутатов Копейского городского округа проводят ...

Чемпион мира по боксу Лебедев: мы привезли именно то, в чем ребята нуждались

04.08.2022 г.

Чемпион мира по боксу по версиям WBA, IBF Денис Лебедев вместе с Народным фронтом доставил гуманитарный груз...

ОНФ запустил портал по сбору средств в поддержку воинских подразделений ЛНР и ДНР

18.07.2022 г.

Общероссийский народный фронт (ОНФ) запустил портал «Все для победы» и благотворительный фонд для сбора сред...