Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа

Дата принятия	31.01.2024
Номер документа	1015-МО
Наименование документа	Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа
Статус	Действует

Собрание депутатов Копейского городского округа

Челябинской области

РЕШЕНИЕ

 

от 31.01.2024 №1015-МО

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Копейский городской округ», Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа» (прилагается).

2. Отменить следующие решения Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области:

• от 24.06.2015 № 1121-МО «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа»;

• от 26.08.2015 № 1148-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения»;

• от 23.08.2017 № 373-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения»;

• от 30.10.2019 № 782-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения»;

• от 27.11.2019 № 795-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения»;

• от 25.11.2020 № 49-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения»;

• от 24.11.2021 № 309-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения»;

• от 30.03.2022 № 453-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения»;

• от 30.11.2022 № 648-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа «Об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения».

3. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Копейский рабочий» и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа.

4.Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете «Копейский рабочий» и распространяет свои действия на правоотношение, возникшие с 01 января 2024 года.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Копейского городского округа по экономической, бюджетной и налоговой политике.

 

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа Е.К. Гиске

Глава Копейского городского округа А.М. Фалейчик

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

УТВЕРЖДЕНО
решением Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 31.01.2024 № 1015-МО

 

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа (далее – учреждение, Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области и решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.10.2014 № 981-МО «Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Копейского городского округа», оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений».

2. Оплата труда работников учреждения (далее именуются - работники) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.

3. Система оплаты труда работников организации (далее именуется - работники), установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников (для оперативных дежурных и специалистов по приему и обработке экстренных вызовов - размеры средней часовой тарифной ставки, которая рассчитывается как отношение оклада работника указанного в Приложении 1 к настоящему Положению, к годовой норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалистов, служащих, вспомогательного персонала, рабочих организации.

4. Заработная плата работника организации включает в себя оклад (должностной оклад), среднюю часовую тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах объёма средств на текущий финансовый год, предусмотренный на оплату труда работников организации.

 

II. Порядок формирования систем оплаты труда работников

 

5. Оплата труда работников включает:

• оклады (должностные оклады)(для оперативных дежурных и специалистов по приему и обработке экстренных вызовов - размеры средней часовой тарифной ставки);

• выплаты компенсационного характера;

• выплаты стимулирующего характера.

6. Размеры базовых окладов устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

8. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

9. Фонд оплаты труда в учреждение формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

III. Виды выплат компенсационного характера

 

10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

11. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

12. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам организации, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

• выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников.

14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

• доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

• доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

• доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объёма или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

• доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

• повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

• доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

 

№ п/п	Перечень выплат	Размеры повышения минимального оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки)
1	Надбавка за работу с секретными сведениями, имеющими степень секретности	Особой важности - 50 - 75% к должностному окладу Совершенно секретно - 30 - 50% к должностному окладу Секретно - 10 - 15% к должностному окладу Без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10% (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573)
2	За работу в выходной и нерабочий праздничный день	Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
3	За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00)	Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации
4	За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)	Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Районный коэффициент	15 % к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 1) при совмещении профессий (должностей), 2) при расширении зоны обслуживания, 3) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 75   до 75   до 75

 

16. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

IV. Виды выплат стимулирующего характера

 

17. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждения:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) премиальные выплаты по итогам работы;

6) надбавка молодым специалистам.

19. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

20. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

21. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

22. Премирование работников учреждения осуществляется на основе

положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.

23. Надбавка за выслугу лет начисляется на базовый должностной оклад в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года до 2 лет – 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет до 3 лет – 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет до 4 лет – 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет до 5 лет – 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет до 10 лет – 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет до 15 лет – 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет – 40 процентов.

В стаж работы включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях.

В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссиями по установлению стажа.

Порядок установления стажа работы осуществляется на основании Постановления Правительства Челябинской области от 07.12.2016 № 661-П.

24. Экономия по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты листков временной нетрудоспособности из средств социального страхования) может быть использована на единовременные поощрения, разовые премии, а также может производиться премирование по итогам работы за квартал, для выплат доплат, оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи по письменным заявлениям работников на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

V. Порядок образования фонда оплаты труда

 

25. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера.

26. В фонде оплаты труда предусматриваются (в расчете на год):

1) базовые должностные оклады работников учреждения по ПКГ (приложение 1 к настоящему положению) - в размере 12 должностных окладов;

2) выплата премий - в размере 12 должностных окладов;

3) выплата надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 должностных окладов;

4) выплата материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

5) выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

6) выплата за работу с секретными сведениями - в размере 1 должностного оклада;

7) выплата за работу в ночное время с 22-00 до 06-00 в размере 4,8 должностных окладов (специалистов по приему и обработке экстренных вызовов, оперативных дежурных);

8) выплата за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1,1 должностных окладов (специалистов по приему и обработке экстренных вызовов, оперативных дежурных);

9) выплата в нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 0,5 должностных окладов (специалистов по приему и обработке экстренных вызовов, оперативных дежурных);

10) выплата районного коэффициента - в размере 15%, за исключением материальной помощи.

 

VI. Условия оплаты труда руководителя,

заместителя руководителя и главного бухгалтера

 

27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя, главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя МУ «Управление ГЗН», его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

29. При установлении условий оплаты труда руководителю МУ «Управление ГЗН» администрация городского округа и отраслевой орган, в ведении которых находится МУ «Управление ГЗН», должны исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами четвертым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности МУ «Управление ГЗН» и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

30. Оценка сложности труда руководителя МУ «Управление ГЗН», масштаба управления и особенностей деятельности организации определяется исходя из критериев, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется группа по оплате труда руководителя.

Группа по оплате труда руководителя организации утверждается распоряжением администрации Копейского городского округа в соответствии с показателями сложности руководителя организации.

Определение группы по оплате труда руководителя МУ «Управление ГЗН» устанавливается в зависимости от набранных по объемным показателям сумм баллов, указанных в следующей таблице:

 

№ п/п	Тип (вид) организации	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I	II	III
1.	МУ «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа	свыше 1500 баллов	от 1000 до 1500 баллов	до 1000 баллов

 

31. Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 октября администрацией Копейского городского округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

32. Размер должностного оклада руководителя МУ «Управление ГЗН» организации по группам по оплате труда устанавливается на календарный год и приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

33. К выплатам стимулирующего характера руководителя МУ «Управление ГЗН» относятся выплаты, указанные в разделе IV настоящего порядка.

Размер ежемесячных выплат устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

• за интенсивность и высокие результаты работы – 100%;

• за качество выполняемых работ – 100%.

Периодичность и размер премиальных выплат определяется администрацией Копейского городского округа

34. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера МУ «Управление ГЗН» устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

35. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

36. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся в соответствии с муниципальным правовым актом. Размер указанных выплат определяется с учётом выполнения учреждением показателей оценки эффективности деятельности и по результатам деятельности учреждения.

37. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя учреждения, осуществляются за счёт фонда оплаты труда работников учреждения.

38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

 

VII. Гарантии по оплате труда

 

39. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Федеральным законом.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

VIII. Заключительное положение

 

40. Штатное расписание работников утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения.

41. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема работ в учреждении, последнее вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда учреждения.

42. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их прямые руководители. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

43. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год без учета районного коэффициента.

44. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Учредитель на основании личного заявления руководителя. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада в год.

45. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, по согласованию с представительным органом работников.

46. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и может быть использована на выплату дополнительных премий и оказание материальной помощи.

 

 

Начальник муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа

Д.Г. Блинов

 

 

 

Приложение 1 к положению

 

Система базовых окладов
по профессиональным квалификационным группам, профессиям и должностям Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада /рублей/
Начальник учреждения	в соответствии с разделом VI Положения
Заместитель начальника учреждения, начальника отдела	на 30% ниже оклада начальника учреждения
Главный бухгалтер	на 30% ниже оклада начальника учреждения
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
2 квалификационный уровень	Начальник городских курсов гражданской обороны	9 856
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень	Специалист	7 280
2 квалификационный уровень	Специалист по приему и обработке экстренных вызовов	6 272
Размеры должностных окладов работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются:
2 квалификационный уровень	Начальник отдела	9 856
2 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	8 400
2 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела - старший оперативный дежурный	8 400
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам	7 280
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Оперативный дежурный	6 720
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Уборщик производственных, служебных помещений	6 272
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Водитель	7 280

 

  

Приложение 2 к положению

 

Объемные показатели

оценки сложности работы руководителя организации

для установления должностного оклада

руководителя учреждения

 

№ п/п	Показатели сложности	Условия	Количество баллов
1.	Штатная численность работников	за каждую ставку	1
2.	Среднее количество обрабатываемой информацией Единой дежурно-диспетчерской службой в сутки	за каждую	1
3.	Количество проведенных рейдов, проверок, патрулирований водных объектов	за 1 мероприятие	5
4.	Количество проведенных тренировок служб обеспечения гражданской защиты населения	за 1 тренировку	5

 

 

Приложение 3 к положению

 

Размер

должностного оклада руководителя учреждения

по типу организации и группам оплаты труда

 

№ п/п	Тип организации	Группа по оплате труда и зависимости от количества баллов, руб.
		I	II	III
1.	Муниципальное учреждение «Управление гражданской защиты населения» Копейского городского округа	22 000	21 000	20 160

Документы

Название	Размер	Действия
Решение №1015-МО	168 КБ	Скачать