Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивные сооружения Копейского городского округа»

Дата принятия	31.01.2024
Номер документа	1003-МО
Наименование документа	Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивные сооружения Копейского городского округа»
Статус	Действует

Собрание депутатов Копейского городского округа

Челябинской области

РЕШЕНИЕ

 

от 31.01.2024 №1003-МО

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивные сооружения Копейского городского округа»

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», решением Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.10.2014 № 981-МО «Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Копейском городском округе», Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области

РЕШАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивные сооружения Копейского городского округа».

2. Настоящее решение подлежит публикации в газете «Копейский рабочий» и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

3. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию по экономической, бюджетной и налоговой политике Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01.01.2024.

 

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа	Глава Копейского городского округа
Е.К. Гиске	А.М. Фалейчик

 

 

Приложение

к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа Челябинской области
от 31.01.2024 № 1003-МО

 

 

Положение

об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивные сооружения Копейского городского округа»

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Спортивные сооружения Копейского городского округа» (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуще­ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.10.2014 № 981-МО «Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Копейском городском округе».

2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения «Спортивные сооружения Копейского городского округа» (далее – Учреждение), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно–квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников учреждений;

9) настоящего Положения.

2. Основные условия оплаты труда работников

 

3. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4. Размер оклада (должностного оклада) работников Учреждения устанавливаются в утверждаемом руководителем Учреждения положении об оплате труда работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III, IV и V настоящего Положения.

 

 

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области или муниципальными правовыми актами Копейского городского округа.

8. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) (согласно ст. 148 ТК РФ).

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размере 15% и начисляются на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, кроме материальной помощи;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. 149-154 ТК РФ;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, уровням квалификации профессиональных стандартов или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области или муниципальными правовыми актами городского округа.

11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) доплата за работу в ночное время производится работнику в повышенном размере по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

 

IV. Виды выплат стимулирующего характера

 

12. Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

13. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников, и показатели эффективности труда работников Учреждения, а именно:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за определенный период (месяц, квартал, год);

- выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.

14. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, утверждаются приказом руководителя Учреждения.

16. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может выплачиваться работникам за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, и может составлять до 100% от должностного оклада.

Решение о размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждается приказом руководителя Учреждения.

17. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам за эффективность, тщательность и точность выполняемой работы и может составлять до 150% от должностного оклада.

При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

- сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- отсутствие обоснованных жалоб (претензий) к результатам выполнения работ;

- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

- добросовестное, ответственное отношение к работе;

- достижения запланированных результатов выполнения поручений.

Размер о начислении данного вида выплат принимается ежемесячно в Учреждении на комиссии по стимулирующим выплатам и утверждается приказом руководителя Учреждения.

18. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях, в профессиональной сфере:

от 5 до 10 лет – до 10%;

от 10 до 20 лет – до 20%;

свыше 20 – до 30%.

Стаж работы, дающий право на выплату за непрерывный стаж работы и размер выплаты работнику, утверждается приказом руководителя Учреждения.

19. Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения, а также выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников выплачиваются в виде премии за месяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда и устанавливается работникам приказом руководителя Учреждения. Размер премии руководителя Учреждения определяется главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

20. В пределах, установленных пунктом 14 настоящего Положения, работникам Учреждения может быть выплачена премия к профессиональному празднику с учетом критериев, установленных пунктом 16 настоящего Положения.

Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом Учреждения. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

 

 

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

 

21. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

23. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

24. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3.

За счет средств от приносящей доход деятельности может быть предусмотрено увеличение кратности до 5.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Главный распорядитель бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение, устанавливает условия оплаты труда руководителю Учреждения исходя из обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере, при выполнении всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя.

25. Оценка сложности труда руководителя Учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности Учреждения определяется исходя из критериев, указанных в приложении № 5 к настоящему Положению.

В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителя.

Группа по оплате труда руководителя Учреждения утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение, в соответствии с показателями сложности руководителя Учреждения.

Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от набранных по объемным показателям сумм баллов, указанных в следующей таблице:

 

№ п/п	Тип (вид) муниципального учреждения	Группа по оплате труда руководителя, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I	II	III
1	Муниципальное учреждение «Спортивные сооружения Копейского городского округа»	свыше 1000	от 500 до 1000	до 500

 

26. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно до 1 октября главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

27. Размер должностного оклада руководителя Учреждения по группам по оплате труда устанавливается на календарный год и приведен в приложении № 6 к настоящему Положению.

28. К выплатам стимулирующего характера директора Учреждения относятся выплаты, указанные в разделе IV настоящего порядка.

Размер ежемесячных выплат устанавливается в следующих размерах от должностного оклада и конкретизируется в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору):

- за интенсивность и высокие результаты работы – до 100%;

- за качество выполняемых работ – до 100%;

- за выслугу лет – до 30%.

29. Периодичность и размер премиальных выплат определяется главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение исходя из установленных нормативным актом управлением показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя приведены в приложении 7 к настоящему Положению.

30. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору с работником).

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору, заместителям директора и главному бухгалтеру в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области или муниципальными правовыми актами Копейского городского округа, осуществляются в соответствии с разделом III настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

32. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте управления, а также (при наличии) сайте Учреждения не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В случае отсутствия у управления официального сайта, информация размещается на официальном сайте администрации городского округа.

В составе информации, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, подлежащей размещению, указывается полное наименование учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество.

В составе размещаемой на официальном сайте информации, предусмотренной абзацами первым и вторым настоящего пункта, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в абзаце первом настоящего пункта, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

33. Директору Учреждения выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:

1) нарушения трудовой дисциплины и производственной дисциплины;

2) наличие фактов нецелевого и неэффективного расходования бюджетных средств;

3) нарушение действующего законодательства, выявленное в результате проверок деятельности Учреждения;

4) нарушение сроков исполнения приказов управления (невыполнение приказов управления);

5) выявление нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности;

6) несоблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала к основному персоналу Учреждения;

7) невыполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) свыше предельно допустимого отклонения.

Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору Учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, акт проверки, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка и т.п.).

 

VI. Другие вопросы оплаты труда работников Учреждения

 

34. В пределах фонда оплаты труда Учреждения всем работникам, кроме совместителей, и руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь к отпуску. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов выплачивается в течение календарного года и осуществляется по заявлению работника, без начисления уральского коэффициента.

Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально установленному размеру оплаты труда.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплаты материальной помощи к отпуску могут осуществляться по письменному заявлению работника Учреждения пропорционально части предоставленного отпуска или по усмотрению директора Учреждения в полном объеме.

35. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается приказом управления на основании личного заявления директора, в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи директору Учреждения не может превышать одного должностного оклада в год.

 

VII. Заключительные положения

 

36. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с управлением и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и сведения о количестве штатных единиц Учреждения.

37. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год и утверждается приказом управления исходя из предусмотренных размеров субсидий, предоставляемых муниципальному бюджетному учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

38. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

1) оклад – 12 окладов;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 8 окладов;

3) выплаты за качество выполняемых работ – 8 окладов;

4) выплаты за стаж работы – 2 оклада;

5) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску – 2 оклада.

При расчете фонда оплаты труда денежные средства предусматриваются с учетом уральского коэффициента в размере 15%, за исключением средств, предусмотренных для материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.

39. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

40. Управление устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Основной персонал Учреждения – работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения – работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения – работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

41. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг (выполняемых работ), Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по согласованию с управлением.

42. Объем средств, направленный на оплату труда работников и руководителя Учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не должен превышать 50% от общего объема указанных средств.

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

Приложение 1

к Положению
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, контролер-кассир	6 027

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист, электромонтер, штукатур-маляр, водитель автомобиля	6 630

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

Приложение 2

к Положению
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

 

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	Заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»	6 931
3 квалификационный уровень	Администратор. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	8 438
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	9 642

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Документовед	8 135
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория. Юрисконсульт	8 738
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий». Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, специалист по охране труда и технике безопасности, инженер-сметчик	9 492
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, в том числе главный специалист по кадрам, заместитель главного бухгалтера	10 247

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	Главный инженер, главный энергетик	12 355

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

Приложение 3

к Положению
Профессиональная квалификационная
группа должностей работников физической культуры и
спорта второго уровня

 

Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

 

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	8 135

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

 

Приложение 4

к Положению
Размеры должностных окладов по должности
специалист по закупкам

 

Уровень квалификации	Должностной оклад (рублей)
5 квалификационный уровень	9 190
6 квалификационный уровень	9 418
7 квалификационный уровень	9 643

 

Примечание: перечень должностей работников в настоящем приложении установлен в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 г. № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

 

Приложение 5

к Положению
Объемные показатели оценки сложности работы руководителя
Учреждения для установления должностного оклада

 

№	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество штатных работников в учреждении	за каждую ставку	1
2.	Количество видов спортивных сооружений	за каждый вид спортивного сооружения (перечислить)	50
3.	Количество человеко-посещений спортсооружения для занятий физической культурой и спортом за год (кроме потребителей платных услуг и зрителей)	- до 200000 человек   - свыше 200000 человек	100   200
5.	Количество видов платных услуг (утвержденных нормативно-правовым актом городского округа)	за каждый вид платной услуги	25
6.	Наличие двух и более отдельно стоящих капитальных строений, находящихся на балансе учреждения	за каждое здание	50

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

  

Приложение 6

к Положению
Размер должностного оклада руководителя
Учреждения по типу и группам оплаты труда

 

(руб.)

№ п/п	Тип (вид) муниципального учреждения	Группа по оплате труда в зависимости от количества баллов
		I	II	III
1	Муниципальное учреждение «Спортивные сооружения Копейского городского округа»	34 654	31 641	28 626

  

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

Приложение 7

к Положению
Показатели эффективности деятельности учреждения

 

№ п/п	Показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1	Выполнение показателей объема и качества, установленных в муниципальном задании	Выполнение – 10 баллов, не выполнение – 0 баллов
2	Своевременное размещение информации об учреждении и его деятельности на сайте учреждения, на официальном сайте в сети Интернет	Размещение – 10 баллов, отсутствие – 0 баллов
3	Исполнение правовых актов и поручений начальника управления, своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности	Показатель 10 баллов (снижается на 5 баллов за каждое нарушение)
4	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальной услуги (выполнение муниципальной работы), признанных обоснованными по результатам проверки	Отсутствие – 10 баллов, наличие – 0 баллов
5	Отсутствие предписаний контролирующих органов по основной деятельности учреждения	Отсутствие – 10 баллов, наличие – минус 10 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения
6	Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности, информации по запросам управления	Соблюдение – 10 баллов, не соблюдение – минус 10 баллов
7	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-экономической деятельности учреждения	Отсутствие – 10 баллов, наличие от 1 до 3 замечаний – 0 баллов, наличие более 3 замечаний – минус 10 баллов
8	Выполнение плана по приносящей доход деятельности	Выполнение – 10 баллов, не выполнение – 0 баллов
3. Критерии деятельности учреждения по работе с кадрами
9	Укомплектованность учреждения основным персоналом	От 95% до 100% - 10 баллов, от 90% до 95% - 5 баллов, ниже 90% - 0 баллов
10	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (40%) в фонде оплаты труда	Соблюдение – 10 баллов, не соблюдение – минус 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев: 100 баллов

 

Шкала перевода баллов для установления размера стимулирующей выплаты

 

Количество баллов	Размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада)
96-100	100
91-95	90
81-90	80
71-80	70
61-70	60
50-60	50
менее 50	Не премируется

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

Документы

Название	Размер	Действия
Решение №1003-МО	204,5 КБ	Скачать