Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации

Дата принятия	31.01.2024
Номер документа	1002-МО
Наименование документа	Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации
Статус	Действует

Собрание депутатов Копейского городского округа

Челябинской области

РЕШЕНИЕ

 

от 31.01.2024 №1002-МО

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», от 17.08.2010 № 101-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области», Уставом муниципального образования «Копейский городской округ»

Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области

РЕШАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области.

2. Решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 25.09.2019 № 768-МО «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области» отменить.

3. Настоящее решение подлежит публикации в газете «Копейский рабочий» и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

4. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию по экономической, бюджетной и налоговой политике Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01.01.2024.

  

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа	Глава Копейского городского округа
Е.К. Гиске	А.М. Фалейчик

  

 

Приложение

к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 31.01.2024 № 1002-МО

 

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений,

подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 04 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», от 30 апреля 2021 года № 127-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуще­ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 № 101-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области».

2. Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования и прочих учреждений в сфере физической культуры и спорта (далее – учреждения), функции учредителя которых осуществляет управление физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее – управление).

3. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

2) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

3) заключительные положения.

4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5. Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению, устанавливается с учетом:

1) единого тарифно–квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников учреждений;

9) настоящего Положения.

6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

 

 

2. Порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений

 

7. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Отдельным категориям работников учреждения могут предусматриваться выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) (далее – персональный повышающий коэффициент).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и в соответствии с приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с учетом показателей, указанных в настоящем Положении, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику учреждения

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в утверждаемом руководителем учреждения положении об оплате труда работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложениям 4 - 7 к настоящему Положению.

В случае если по аналогичным профессиям (должностям) действует и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт, то руководитель учреждения самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, когда применение профессионального стандарта прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

10. К учреждениям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, требования к наполняемости групп и максимальный объем тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки.

11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих, занятых на важных ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.

12. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

 

 

III. Особенности оплаты труда

отдельных категорий работников учреждений

 

13. Заработная плата по должностям инструктор-методист (в том числе старший), инструктор по физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор определяется по формуле:

Зп = До х ППК + КВ + СВ, где:

 

Зп – заработная плата;

До – размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложениями 5 - 6 настоящего Положения;

ППК – персональный повышающий коэффициент;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – стимулирующие выплаты.

Персональный повышающий коэффициент в размере 1,5 от оклада (должностного оклада) устанавливается по должностям: инструктор-методист (в том числе старший), инструктор по физической культуре, инструктор по спорту, учитывая сложность и важность выполняемой работы.

Персональный повышающий коэффициент по должностям: спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор, устанавливается по уровню спортивного мастерства для олимпийских видов спорта (олимпийских дисциплин) в следующих размерах:

- мастерам спорта России, гроссмейстерам России (кандидатам в мастера спорта в командных игровых видах спорта) – 1,5;

- мастерам спорта России международного класса, международным гроссмейстерам (мастерам спорта России в командных игровых видах спорта) – 2;

- заслуженным мастерам спорта России, победителям и призерам официальных международных спортивных соревнований – 3.

14. При определении (расчете) заработной платы тренера-преподавателя, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, применяются следующие методы:

1) расчет заработной платы тренера-преподавателя, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, на основании «почасового» метода производится по формуле:

 

Зп = До х Кч / 18 + КВ + СВ, где:

 

Зп – заработная плата;

До – размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложением 4 настоящего Положения;

Кч – количество часов учебно-тренировочных занятий, проводимых тренером-преподавателем, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, в неделю согласно утвержденному в учреждении расписанию учебно-тренировочных занятий;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – стимулирующие выплаты.

Тренерам-преподавателям устанавливается норма часов за ставку заработной платы, соответствующая 18 часам учебной (преподавательской) работы в неделю.

В рабочее время тренеров-преподавателей, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, включается учебная (преподавательская) работа, а также иные обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

2) расчет заработной платы тренера-преподавателя, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, на основании «подушевого» метода производится по формуле:

 

Зп = До x (n₁ x k₁ x v₁ + n₂ x k₂ x v₂... + n_nxk_nxv_n) / 100 xK_s + КВ + СВ, где:

Зп – заработная плата;

До – размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложением 4 настоящего Положения;

n₁, n₂...n_n - количество лиц, занимающихся с тренером-преподавателем, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;

k₁, k₂...k_n - размер расчетного норматива за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;

v₁, v₂....v_n - коэффициент участия тренера-преподавателя, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, в реализации учебно-тренировочного плана.

Данный коэффициент определяется как соотношение установленного тренеру-преподавателю, реализующему дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе спортивной подготовки на определенном этапе спортивной подготовки (коэффициент не может превышать 1);

K_s - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) составляет:

для видов спорта (спортивных дисциплин), за исключением видов спорта (спортивных дисциплин), указанных в абзацах девятнадцатом - двадцать втором настоящего пункта, - 1,0;

для базовых видов спорта (кроме командных игровых видов спорта) - 1,1;

для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации - от 0,8 до 0,5.

Недостаточно высокий уровень соревновательной конкуренции определяется по следующим показателям:

отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) Челябинской области по виду спорта (спортивной дисциплине);

в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по виду спорта (спортивной дисциплине);

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – стимулирующие выплаты.

15. Руководители учреждений ежегодно в срок и по форме, установленной управлением, утверждают и представляют в управление тарификацию на начало календарного года для расчета заработной платы работников учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, по должностям тренер-преподаватель (по виду спорта, спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин), старший тренер-преподаватель (по виду спорта, спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) (далее именуются – тренер-преподаватель).

В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и (или) индивидуальная работа со спортсменами этапов спортивного совершенствования мастерства и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

16. Тренеру-преподавателю устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Объем тренерской нагрузки тренеров-преподавателей, установленный на начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (учебно-тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе руководителя учреждения, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (учебно-тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность тренеров-преподавателей в подготовке спортсменов, не допускается его изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменении объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора, и представляет в управление скорректированную тарификацию в течение 10 календарных дней со дня уведомления работников об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего изменение объема тренерской нагрузки.

17. Инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам учреждений, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

 

 

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

18. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, уровням квалификации профессиональных стандартов или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

20. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется – Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

21. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работнику в повышенном размере по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

23. Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

 

 

V. Виды выплат стимулирующего характера

 

24. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки, установленными локальным нормативным актом учреждения.

Критериями оценки выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в размере - до 100 процентов от оклада;

- выполнение особо важных и срочных работ в размере - до 50 процентов от оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, непосредственно участвующим в обеспечении тренировочного процесса, устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

 

Таблица 1

Показатель	Критерий	Размер выплаты, процентов от оклада (должностного оклада)
1	2	3
Реализация дополнительных образовательных программ спортивной подготовки	доля обучающихся, успешно выполнивших контрольные нормативы	до 40
Качество реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки	доля обучающихся, получивших спортивный разряд (звание)	до 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1-3 места	до 25
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 15;

 

2) выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности работников учреждения.

Показатели и критерии оценки качества выполняемых работ (далее именуются – критерии оценки) для установления размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

При определении критериев оценки для тренеров-преподавателей учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, рекомендуется руководствоваться следующими критериями:

на этапе совершенствования спортивного мастерства:

- выполнение спортсменом индивидуального плана подготовки (не менее 80 процентов принятых обязательств);

- динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях;

- включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);

на этапе высшего спортивного мастерства:

- включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);

- стабильность выступлений спортсмена на официальных всероссийских и международных соревнованиях;

на каждом из этапов дополнительной образовательной программы спортивной подготовки:

- соответствие требованиям к результатам реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, определенным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

3) выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада).

Размер выплаты за выслугу лет установлен в таблице 2.

 

Таблица 2

Стаж работы	Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада)
Стаж работы от 5 до 10 лет	до 10
Стаж работы от 10 до 20 лет	до 20
Стаж работы свыше 20 лет	до 30;

4) надбавка молодым специалистам.

Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное образование или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в учреждение в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение трех лет с даты заключения с молодым специалистом трудового договора.

Надбавка молодым специалистам, принятым на работу в учреждение по должности тренер-преподаватель, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки в учреждении на начальном и тренировочном этапе, выплачивается в течение четырех лет с даты заключения с молодым специалистом трудового договора.

Размер надбавки молодым специалистам составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) молодого специалиста;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей.

Премиальная выплата по итогам работы осуществляется по решению руководителя учреждения. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников учреждений:

выплата за подготовку спортсмена, занявшего призовые места в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных официальных международных спортивных соревнований (далее именуется – выплата за подготовку спортсмена), устанавливается:

тренерам-преподавателям, участвующим в подготовке обучающегося (команды) не менее 2 лет, достигшего(ей) высоких результатов на официальных спортивных соревнованиях (графа 4 таблицы 3);

тренерам-преподавателям, ранее участвовавшим не менее 2 лет в подготовке обучающегося (команды), достигшего(ей) высоких результатов на официальных спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного обучающегося (обучающихся) в другую организацию, реализующую дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (выплата устанавливается на период не менее 4 лет) (графа 5 таблицы 3);

иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру-преподавателю при подготовке обучающегося (команды), достигшего(ей) высоких результатов на официальных спортивных соревнованиях. Под иными специалистами понимаются работники учреждения, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, непосредственно не задействованные в учебно-тренировочном процессе, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки (графа 6 таблицы 3).

Выплата за подготовку спортсмена устанавливается с начала очередного календарного года на срок один год на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований по результатам официальных спортивных соревнований, прошедших в предыдущем календарном году, за исключением Олимпийских игр, по которым выплата за подготовку спортсмена устанавливается до проведения следующих Олимпийских игр. В случае участия обучающегося (команды) в двух и более соревнованиях одного и того же статуса официальных спортивных соревнований – по наивысшему спортивному результату обучающегося (команды).

При отчислении обучающегося из учреждения данная выплата сохраняется до конца года.

Размеры выплаты за подготовку спортсмена устанавливаются в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие в спортивном соревновании без учета занятого места	Размер выплаты тренеру-преподавателю за подготовку одного спортсмена (команды), процентов от оклада (должностного оклада)	Размер выплаты за подготовку одного спортсмена (команды), процентов к окладу (должностному окладу)
				Тренер-преподава-тель	иные работники
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 15
		2 - 3	до 160	до 16	до 12
		4 - 6	до 100	до 10	до 8
		участие	до 80	до 8	до 6
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 12
		2 - 3	до 100	до 10	до 8
		4 - 6	до 80	до 8	до 6
		участие	до 60	до 6	до 4
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 8
		2 - 3	до 80	до 8	до 6
		4 - 6	до 60	до 6	до 4
		участие	до 40	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры	1	до 80	до 8	до 6
		2 – 3	до 60	до 6	до 4
		4 – 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 4
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 обучающихся включительно
12.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 8
		2 - 3	до 80	до 8	до 6
		4 - 6	до 60	до 6	до 4
		участие	до 40	до 4	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы), Всероссийская универсиада	1	до 80	до 8	до 6
		2 - 3	до 60	до 6	до 4
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки, начиная со старшего юношеского возраста), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 4
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования, начиная со старшего юношеского возраста	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 обучающихся
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 10	до 8
		2 – 3	до 80	до 8	до 6
		4 - 6	до 60	до 6	до 4
		участие	до 40	до 4	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 6
		2 - 3	до 60	до 6	до 4
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 4
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях, начиная со старшего юношеского возраста	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-;

 

7) выплаты работникам учреждений за наличие ученой степени, почетного звания, а также за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (далее именуется – выплата работникам, имеющим государственные и ведомственные награды), установлены в таблице 4.

Расчет выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, производится пропорционально отработанному работником учреждения времени.

 

 

 

Таблица 4

Основание для установления выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды	Размер выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, рублей
Государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР: Почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»	5000
Почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»; спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»; почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»; нагрудный знак «Отличник физической культуры и спорта», Медаль Петра Лесгафта, Медаль Николая Озерова,	3000
Другие ведомственные награды и звания: почетные грамоты федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, наличие ученой степени	2000

 

При наличии у работника учреждения двух и более оснований для установления выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, указанная выплата производится по одному из них и устанавливается в наибольшем размере;

8) выплаты за квалификационную категорию тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Квалификационная категория	Размер выплат, процентов от оклада
Высшая квалификационная категория	до 30
Первая квалификационная категория	до 20
Вторая квалификационная категория	до 10;

 

9) выплата тренерам-преподавателям за переход обучающегося к другому специалисту на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (далее именуются – выплата за переход обучающегося, переход обучающегося).

Выплата за переход обучающегося осуществляется в течение трех лет с даты перехода спортсмена. В случае отчисления обучающегося из учреждения, выплата за переход спортсмена прекращается до истечения трехлетнего срока.

В случае перехода обучающегося в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, выплата за переход обучающегося осуществляется на основании соглашения или договора оказания услуг, заключенных между обучающимся и иной организацией, осуществляющей подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, и ежегодно подтверждается справкой, утверждаемой руководителем иной организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации.

Размеры выплат за переход спортсмена устанавливаются в соответствии с таблицей 6.

 

Таблица 6

Период осуществления выплаты с даты перехода спортсмена, годы	Расчет выплаты
первый год	Рв = До х (n1 xk1 + n2xk2 + …+nnxkn) / 100
второй год	Рв = До х (n1 xk1 + n2xk2 + …+nnxkn) / 100 х 0,75
третий год	Рв = До х (n1 xk1 + n2xk2 + …+nnxkn) / 100 х 0,50,

где:

Рв – размер выплаты за переход спортсмена;

До – размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения;

n₁, n₂…n_n – количество спортсменов, перешедших на более высокий этап спортивной подготовки;

k₁, k₂…k_n – размер расчетного норматива за подготовку одного спортсмена по этапу спортивной подготовки, на который зачислен спортсмен, в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.

10) выплата за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) устанавливается в размере 10-20 процентов от оклада (должностного оклада);

11) выплата за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу);

12) учреждениями, имеющими в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов;

13) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах городского округа в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, установленным постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»;

14) к должностным окладам тренеров-преподавателей этапа начальной подготовки и этапов спортивной специализации устанавливаются стимулирующие выплаты за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

Размер выплаты за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, установлен в таблице 7.

 

Таблица 7

Этапы подготовки	Процент сохранности контингента	Размер выплаты за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, процентов от должностного оклада
Начальная подготовка	60	15
Учебно-тренировочный этап (до двух лет)	70	20
Учебно-тренировочный этап (свыше двух лет)	80	30

 

25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

 

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

 

27. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

28. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается управлением в положении об оплате труда, в кратности от 1 до 3.

За счет средств от приносящей доход деятельности может быть предусмотрено увеличение кратности до 5.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения управление должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами третьим и четвертым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

29. Оценка сложности труда руководителей учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями.

Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложениях 9 - 10 к настоящему Положению.

В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителям учреждений утверждается приказом управления.

Критерии отнесения к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей в зависимости от набранного количества баллов определяются следующим образом:

 

Таблица 11

№ п/п	Тип (вид) муниципального учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I	II	III
1	Учреждения дополнительного образования	свыше 1000	от 801 до 1000	до 800
2	Прочие учреждения	свыше 800	от 501 до 800	до 500

 

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется управлением на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы. Ежегодно группа по оплате труда руководителей пересматривается в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

За руководителем учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений определены по типам муниципальных учреждений и группам оплаты труда в приложении 11 к настоящему Положению.

30. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте управления, а также (при наличии) сайтах учреждений не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В случае отсутствия у управления официального сайта, информация размещается на официальном сайте администрации городского округа.

В составе информации, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, подлежащей размещению, указывается полное наименование учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество.

В составе размещаемой на официальном сайте информации, предусмотренной абзацами первым и вторым настоящего пункта, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в абзаце первом настоящего пункта, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения приказом управления в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела IV настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения приказом управления в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются управлением руководителю учреждения по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), за соответствующий период.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя приведены в приложении 12 к настоящему Положению.

Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

33. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

34. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом раздела IV настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

35. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением руководителю учреждения и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом средств от приносящей доход деятельности.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

37. Руководителям учреждений премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) не начисляются в случаях:

1) нарушения трудовой дисциплины и производственной дисциплины;

2) наличие фактов нецелевого и неэффективного расходования бюджетных средств;

3) нарушение действующего законодательства, выявленное в результате проверок деятельности учреждения;

4) нарушение сроков исполнения приказов управления (невыполнение приказов управления);

5) выявление нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности;

6) несоблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала к основному персоналу учреждения;

7) невыполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) свыше предельно допустимого отклонения.

Основанием являются замечания, упущения в деятельности и претензии к руководителю учреждения, которые должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, акт проверки, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка и т.п.).

 

 

VII. Заключительные положения

 

38. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и сведения о количестве штатных единиц данного учреждения.

39. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год и утверждается приказом управления для бюджетных и автономных учреждений исходя из предусмотренных размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

40. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более двух окладов в год.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается приказом управления на основании личного заявления руководителя, в пределах экономии фонда оплаты труда, не более одного должностного оклада в год.

41. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

42. Управление устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

43. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг (выполняемых работ), учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по согласованию с управлением.

44. Объем средств, направленный на оплату труда работников и руководителей муниципального учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не должен превышать 50% от общего объема указанных средств.

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова 

 

 

Приложение 1

к Положению
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, рабочий по текущему ремонту, сторож, подсобный рабочий, кладовщик, ремонтировщик спортивных сооружений, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, уборщик производственных и служебных помещений, вахтер, дворник, гардеробщик, контролер-кассир	6 027

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, тракторист, слесарь, электромонтер, слесарь-сантехник, штукатур-маляр	6 630
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель	6 931
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по ремонту автомобилей, водитель	8 438
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель 1 класса, электрогазосварщик	9 642

  

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

  

 

Приложение 2

к Положению
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

 

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Секретарь	6 027

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Диспетчер	6 630
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»	6 931
3 квалификационный уровень	Администратор. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	8 438
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	9 642

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, специалист по охране труда, документовед, энергетик	8 135
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория. Бухгалтер, специалист по кадрам	8 438
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория. Бухгалтер, экономист, специалист по информационным технологиям, юрисконсульт, программист, документовед	8 738
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий». Системный администратор, ведущий экономист, бухгалтер, инженер по эксплуатации зданий, инженер-сметчик, инженер по охране труда и технике безопасности	9 492
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера, главный специалист по кадрам	10 247

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	12 055
2 квалификационный уровень	Главный энергетик, главный механик, главный инженер	12 355

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

Приложение 3

к Положению
Профессиональная квалификационная группы
должностей работников физической культуры и
спорта второго уровня

 

Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

 

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	8 135

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

Приложение 4

к Положению
Размеры должностных окладов
по должностям тренер-преподаватель,
старший тренер-преподаватель

 

Уровень квалификации	Должностной оклад (рублей)
6 квалификационный уровень	9 418
7 квалификационный уровень	9 643

 

Примечание: перечень должностей работников физической культуры и спорта в настоящем приложении установлен в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2020 г. № 952н «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер-преподаватель».

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

  

 

Приложение 5

к Положению
Размеры должностных окладов
по должностям инструктор по спорту,
инструктор-методист,
старший инструктор-методист

 

Уровень квалификации	Должностной оклад (рублей)
4 квалификационный уровень	8 135
5 квалификационный уровень	9 190
6 квалификационный уровень	9 418

 

Примечание: перечень должностей работников физической культуры и спорта в настоящем приложении установлен в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 апреля 2022 г. № 237н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта».

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

  

 

Приложение 6

к Положению
Размеры должностных окладов по должностям
спортсмен, спортсмен-ведущий,
спортсмен-инструктор

 

Уровень квалификации	Должностной оклад (рублей)
3 квалификационный уровень	7 833
4 квалификационный уровень	8 135

 

Примечание: перечень должностей работников физической культуры и спорта в настоящем приложении установлен в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2019 г. № 194н «Об утверждении профессионального стандарта «Спортсмен».

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

  

Приложение 7

к Положению
Размеры должностных окладов по должности
специалист по закупкам

 

Уровень квалификации	Должностной оклад (рублей)
5 квалификационный уровень	9 190
6 квалификационный уровень	9 418
7 квалификационный уровень	9 643

 

Примечание: перечень должностей работников в настоящем приложении установлен в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 г. № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

 

Приложение 8

к Положению
Размеры расчетных нормативов за
подготовку одного обучающегося

 

Этап спортивной подготовки	Период	Максимальное количество обучающихся в одной группе, человек	Минимальное количество обучающихся в одной группе, человек	Расчетный норматив за подготовку одного обучающегося, процентов
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта	в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта	39
Этап совершенствования спортивного мастерства	свыше одного года			28
	до одного года			22
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	углубленной специализации (свыше двух лет)			15
	начальной специализации (до двух лет)			9
Этап начальной подготовки	свыше одного года			6
	до одного года			3

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

Приложение 9

к Положению
Объемные показатели для оценки сложности
руководства учреждением для руководителей,
реализующих дополнительные образовательные
программы спортивной подготовки

 

№	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество обучающихся, проходящих спортивную подготовку в учреждении	из расчета за каждого обучающегося	1
2	Количество штатных работников в учреждении	- за каждого работника   - дополнительно за каждого штатного тренера-преподавателя первой квалификационной категории, инструктора по спорту   - дополнительно за каждого штатного тренера-преподавателя высшей квалификационной категории	1   0,5           1
3	Количество видов спорта, культивируемых в учреждении	За каждый вид спорта более одного	50
4	Количество подготовленных спортсменов-разрядников за год	-юношеские спортивные разряды и второй, третий спортивные разряды - 1 спортивный разряд - кандидат в мастера спорта - мастер спорта - мастер спорта международного класса - заслуженный мастер спорта	1     10 50 100 500   1000
5	Участие спортсменов на соревнованиях по олимпийским видам спорта	-Олимпийские игры: 1 место 2-3 место 4-5 место участие   -Чемпионат и первенство мира: 1 место 2-3 место 4-5 место участие   -Чемпионат и первенство Европы: 1 место 2-3 место 4-5 место участие   -Чемпионат и первенство России: 1 место 2-3 место 4-5 место участие   -официальные региональные (межрегиональные) и областные соревнования: 1 место 2-3 место участие	1000 800 500 300     900 700 400 300       800 600 400 300     500 300 200 100         100 50 10
6	Количество проведенных спортивных соревнований (наличие положения о проведении соревнования)	за каждое соревнование: - муниципальное - региональное (межрегиональное) - всероссийское	5 10   50
7	Количество спортивных сооружений для осуществления тренировочного процесса, закрепленных за учреждением	за каждое спортивное сооружение (перечислить)	50
8	Наличие транспортных средств для организации тренировочного процесса (автомобили, автобусы, грузовой транспорт)	за каждый автотранспорт (перечислить)	10
9	Организация летнего оздоровительного лагеря на базе учреждения (наличие приказа об организации лагеря)	наличие	50
10	Количество спортсменов, входящих в состав сборной команды России	за каждого спортсмена	100
11	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе учреждения	за каждое здание	50
12	Наличие статуса олимпийского резерва	наличие	100

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

Приложение 10

к Положению
Объемные показатели для оценки сложности руководства учреждением
руководителей прочих учреждений

 

№	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество штатных работников в учреждении	за каждого работника	1
2.	Количество видов спортивных сооружений	за каждый вид спортивного сооружения (перечислить)	50
3.	Количество спортивно-массовых мероприятий, проводимых на спортивном сооружении за год	за каждое мероприятие	10
4.	Количество человеко-посещений спортивного сооружения для занятий физической культурой и спортом за год (кроме потребителей платных услуг и зрителей)	- до 200000 человек   - свыше 200000 человек	100   200
5.	Количество видов платных услуг (утвержденных нормативно-правовым актом городского округа)	за каждый вид платной услуги	25
6.	Наличие двух и более отдельно стоящих капитальных строений, находящихся на балансе учреждения	за каждое здание	50

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

  

Приложение 11

к Положению
Размеры должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений по типам муниципальных учреждений
и группам по оплате труда

 

№ п/п	Тип (вид) муниципального учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I	II	III
1	Учреждения дополнительного образования
	Размер должностного оклада, руб.	39172	34 654	31641
2	Прочие учреждения
	Размер должностного оклада, руб.	34 654	31 641	30 132

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

 

 

 

Приложение 12

к Положению
Показатели эффективности деятельности учреждения

 

№ п/п	Показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1	Выполнение показателей объема и качества, установленных в муниципальном задании	Выполнение – 10 баллов, не выполнение – 0 баллов
2	Своевременное размещение информации об учреждении и его деятельности на сайте учреждения, на официальном сайте в сети Интернет	Размещение – 10 баллов, отсутствие – 0 баллов
3	Исполнение правовых актов и поручений начальника управления, своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности	Показатель 10 баллов (снижается на 5 баллов за каждое нарушение)
4	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальной услуги (выполнение муниципальной работы), признанных обоснованными по результатам проверки	Отсутствие – 10 баллов, наличие – 0 баллов
5	Сохранность контингента обучающихся от первоначального комплектования	От 90% до 100% - 10 баллов, от 80% до 90% - 5 баллов, ниже 80% - 0 баллов
6	Достижение обучающимися высоких результатов на официальных спортивных соревнованиях	Наличие победителей: на Всероссийских и международных соревнованиях – 10 баллов, на межрегиональных соревнованиях – 5 баллов, на областных соревнованиях – 3 балла
7	Отсутствие предписаний контролирующих органов по основной деятельности учреждения	Отсутствие – 10 баллов, наличие – минус 10 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения
8	Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности, информации по запросам управления	Соблюдение – 10 баллов, не соблюдение – минус 10 баллов
9	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-экономической деятельности учреждения	Отсутствие – 5 баллов, наличие от 1 до 3 замечаний – 0 баллов, наличие более 3 замечаний – минус 5 баллов
3. Критерии деятельности учреждения по работе с кадрами
10	Укомплектованность учреждения основным персоналом	От 95% до 100% - 5 баллов, от 90% до 95% - 3 балла, ниже 90% - 0 баллов
11	Достижение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы Челябинской области	Достижение – 5 баллов, не достижение – минус 5 баллов
12	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (40%) в фонде оплаты труда	Соблюдение – 5 баллов, не соблюдение – минус 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев: 100 баллов

 

Шкала перевода баллов для установления размера стимулирующей выплаты

 

Количество баллов	Размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада)
96-100	100
91-95	90
81-90	80
71-80	70
61-70	60
50-60	50
менее 50	Не премируется

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию С.В. Логанова

Документы

Название	Размер	Действия
Решение №1002-МО	420 КБ	Скачать