Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

Дата принятия	24.06.2026
Номер документа	253-МО
Наименование документа	Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа
Статус	Действует

Собрание депутатов Копейского городского округа

Челябинской области

РЕШЕНИЕ

 

 

от 24.06.2026 №253-МО
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008№ 275-п «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа, утвержденным решением Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.10.2014 № 981-МО, в целях совершенствования оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа,

Собрание депутатов Копейского городского округа

РЕШАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (далее – Положение).

2. Отменить следующие решения Собрания депутатов Копейского городского округа:

1. от 30.11.2022 № 652-МО «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа»;

2. от 23.08.2023 № 843-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2022 № 652-МО»;

3. от 29.11.2023 № 960-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2022 № 652-МО»;

4. от 31.01.2024 № 1001-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2022 № 652-МО»;

5. от 25.09.2024 № 1155-МО «О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2022 № 652-МО»;

6. от 25.12.2024 № 1253-МО «О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2022№ 652-МО»;

7. от 26.02.2025 № 1292-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2022 № 652-МО»;

8. от 26.03.2025 № 1316-МО «О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2022 № 652-МО»;

9. от 27.08.2025 № 1415-МО «О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2022 № 652-МО»;

10. от 29.10.2025 № 116-МО «О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 30.11.2022 № 652-МО».

3. Управлению образования администрации Копейского городского округа пересмотреть условия труда работников муниципальных образовательных организаций и внести соответствующие изменения в локальные правовые акты с 01.09.2026 года.

4. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Копейский рабочий» и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа.

5. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете «Копейский рабочий».

6. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Копейского городского округа по экономической, бюджетной и налоговой политике.

 

Председатель Собрания депутатовКопейского городского округа Е.К. Гиске

Глава Копейского городскогоокруга С.В. Логанова

 

 

 

 

Приложение

к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа Челябинской области
от 24.06.2026 № 253-МО

 

 

Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации

Копейского городского округа

 

I. Общие положения

 

1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п«О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа, утвержденным решением Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.10.2014№ 981-МО.

2. Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных организаций в сфере образования (далее – организации), функции учредителя которых осуществляет управление образования администрации Копейского городского округа.

Настоящее Положение является основой для разработки положенийоб оплате труда работников организаций, утверждаемых руководителями образовательных организаций с учетом мнения представительного органа работников (далее – положение об оплате труда организаций).

3. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (далее – работники), устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников;

9) квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

II. Основные условия оплаты труда работников

 

4. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя организации.

5. Оплата труда работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.

6. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников организаций по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) устанавливаетсяв соответствии с приложениями 1 – 5к настоящему Положению.

7. Должностной оклад устанавливается работникам из числа специалистов и служащих, в том числе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени.

Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы.

Оклад устанавливается работникам, относящимся к профессиям рабочих.

8. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической работы за ставку заработной платы).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определяется Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».

9. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы – без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы.

10. Выплаты компенсационного характера образовательных организацийустанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации или Челябинской области.

11. Выплаты стимулирующего характера образовательных организацийустанавливаются в соответствии с разделом VII настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, на основе разрабатываемых в организациях показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения, а также на основепоказателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

12. Условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

13. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников организаций осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

14. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня в соответствии с Перечнем высококвалифицированных профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

15. Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В целях исполнения законодательства Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда муниципальное учреждение вправе в локальных правовых актах предусмотреть иные гарантированные надбавки, доплаты.

III. Формирование фонда оплаты труда

 

16. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных организаций формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным и автономным организациям из областного и местного бюджетов, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

17.Фонд оплаты трударассчитывается по следующей формуле:

 

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,где:

 

ФОТ – фонд оплаты труда работников организации;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников организации. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников организации в соответствии со штатным расписанием;

ФОТк – компенсационная часть оплаты труда работников организации. Перечень выплат компенсационного характера определён в разделе VI настоящего Положения;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда в соответствии с выделенным фондом оплаты труда.

Перечень выплат стимулирующего характера определён в разделе VII настоящего Положения.

18. При экономии фонда оплаты труда организации, высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

19. Объем средств, направленный на оплату труда работников и руководителей муниципальной организации за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не должен превышать 70% от общего объема указанных средств.

 

IV. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников

 

20. Исчисление заработной платы педагогических работников осуществляется в следующем порядке:

1) месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется умножением размера ставки заработной платы, установленного по квалификационному уровню ПКГ, на фактический недельный объем учебной нагрузки, деления полученного результата на норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платы и прибавления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Месячный заработок педагогического работника за фактическую учебную нагрузку будет исчисляться по следующей формуле:

Зфн	=	Cm х Фн	+	Кв	+	Св, где:
		Нч

 

Зфн – зарплата учителя (преподавателя) в месяц за фактический объем учебной нагрузки в неделю;

Cm – размер ставки заработной платы учителя (преподавателя) в месяц, установленный по квалификационному уровню ПКГ за норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю;

Фн – фактический объем учебной нагрузки учителя (преподавателя) в неделю;

Нч – норма часов учебной (преподавательской) работы учителя (преподавателя) в неделю за ставку заработной платы в месяц;

Кв – компенсационные выплаты;

Св – стимулирующие выплаты;

2) в таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации, осуществляемой на условиях совместительства;

3) установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, проводимой на начало учебного года. При определении учебной нагрузки педагогических работников учитывается вся учебная нагрузка, предусмотренная образовательной программой образовательной организации.

Нагрузка педагогических работников, ведущих занятия в рамках внеурочной деятельности, при тарификации педагогических работников устанавливается как педагогическая нагрузка по основной должности. Оплата труда педагогических работников, ведущих занятия в рамках внеурочной деятельности, устанавливается с учетом квалификационной категории педагогического работника. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом и планом внеурочной деятельности, учебная нагрузка педагогических работников в разных учебных периодах может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия;

4) установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

5) учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

6) за время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены (приостановления) учебных занятий деятельности организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, ихзаместителей, иных работников, замещающих в течение года должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) учебных занятий деятельности организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по указанным основаниям.

Лицам, из числа совместителей, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим занятия во время каникул, оплата за это время не производится.

V. Порядок и условия почасовой оплаты

 

21. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников;

2) при оплате за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

3) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в соответствии с подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения.

22. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

23. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

24. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам образовательных организаций

 

25. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

26.Перечень, размер и порядок выплат компенсационного характера работникам образовательных организаций приведен в приложении 6к настоящему Положению.

Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовому договору с работодателем).

27. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и устанавливаются в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты отменяются.

28. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определятся в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

29. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

30. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада).

Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

31. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

32.При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается как при работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

33. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

34. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.

К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными и методическими объединениями (комиссиями), работа в психолого-(медико)-педагогическихконсилиумах, службах примирения,а также иная дополнительная работа (без занятия штатных должностей), не входящая в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками.

При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных выше видов дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются общеобразовательными организациями на период их выполнения в абсолютных величинах. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

35. Компенсационная выплата до 2000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается как один класс. Размер выплаты за классное руководство педагогическому работнику устанавливается образовательной организацией самостоятельно в соответствии с локальным актом, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации.

Дополнительно к компенсационной выплате в размере до 2000 рублей за классное руководство выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5000 рублей педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

Одному педагогическому работнику может быть установлено не более двух выплат по 5 000 рублей при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах.

36. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, также относятся выплаты за особенности и специфику работы в образовательных организациях (классах, группах), в том числе расположенных в сельской местности.

К такой работе относится работа в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, работа в отдельных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; индивидуальное обучение обучающихся на дому (в соответствии с медицинским заключением), работа в общеобразовательных организациях, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи и логопедических пунктах, в оздоровительных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Данные выплаты производятся пропорционально фактически определенному им объему педагогической работы.

 

VII. Виды выплат стимулирующего характера

 

37. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за стаж работы;

– выплаты за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников (ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам, ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам, единовременная выплата молодым специалистам);

– премиальные выплаты по итогам работы.

38. Размеры выплат за стаж работы определяются дифференцированно с учетом продолжительности работы в абсолютных величинах с учетом должности, отнесенной к квалификационному уровню по ПКГ.

Выплата за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в абсолютных величинах (приложение № 10).

В стаж работы руководящих работников, в том числе главных бухгалтеров, засчитываются периоды работы на руководящих должностях в муниципальных, государственных и федеральных учреждениях.

В стаж работы педагогических работников включаются периоды работы на педагогических должностях, утвержденных Единым квалификационным справочником.

В стаж работы бухгалтеров засчитываются периоды работы по специальности в муниципальных, государственных и федеральных учреждениях.

В стаж работы специалистов, служащих, учебно-вспомогательного персонала засчитывается стаж работы по специальности, рабочих – общий стаж работы.

Библиотечным работникам в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

Подсчет стажа осуществляется на основании записей в трудовой книжке работника.

В стаж работы засчитывается трудовая деятельность, осуществляемая работником на территории иностранного государства. Подсчет трудового стажа осуществляется в соответствии с правилами подсчета страхового стажа при определении права на пенсию, установленными международными Соглашениями.

Документы, подтверждающие стаж работы за пределами территории Российской Федерации, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.

39. К выплатам, учитывающим особенности деятельности отдельных категорий работников, относятся:

- ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам (далее – ежемесячная надбавка) в размере, предусмотренном приложением 7 к настоящему Положению;

- единовременная выплата молодым специалистам (далее – единовременная выплата) в размере, предусмотренном приложением 7 к настоящему Положению.

Молодым специалистом является гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, получивший среднее профессиональное или высшее образование, впервые устраивающийся на работу на должность, входящую в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, до 1 октября года окончания обучения в образовательном учреждении либо в течение шести месяцев с даты окончания прохождения им военной службы по призыву (за исключением призыва на военную службу по мобилизации), если на указанную военную службу он был призван в период с даты окончания обучения в образовательном учреждении и до 1 октября года окончания обучения в образовательном учреждении, а также впервые устраивающийся до 1 октября года окончания обучения в образовательном учреждении на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

В стаж работы не включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

40. Ежемесячная надбавка осуществляется в течение 3 последовательных лет со дня принятия на работу в размере, предусмотренном приложением 7 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка приостанавливается в случаях при предоставлении следующих документов:

- при призыве на военную службу или направлении на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу - военного билета;

при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - свидетельства о рождении ребенка (детей);

при временной нетрудоспособности по беременности и родам - справки медицинской организации установленного образца.

Со дня, следующего после дня прекращения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления ежемесячной надбавки, определенных настоящим пунктом, выплата возобновляется.

41. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается трудоустроившимся с 1 июля 2023 года в организации, в размере, предусмотренном приложением 7 к настоящему Положению.

Период, на который устанавливается единовременная выплата, составляет 3 года с даты трудоустройства молодого специалиста.

Единовременная выплата осуществляется по основному месту работы 1 раз в год при достижении молодым специалистом стажа работы, предусмотренного приложением 7 настоящего Положения.

Единовременная выплата осуществляется также молодым специалистам при трудоустройстве в течение трех месяцев после увольнения с военной службы в те же учреждения, из которых они, будучи молодыми специалистами, были уволены по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с призывом на военную, службу по мобилизации), и выплачивается с даты указанного трудоустройства в течение 3 лет и (или) до достижения ими возраста 35 лет (за вычетом периода, в котором работник получал выплату молодым специалистам в соответствии с абзацем первым настоящего пункта).

42. Выплата за качество работы – за наличие квалификационной категории, и выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников (ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам, ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам), ежемесячная надбавка библиотечным работникам за выслугу лет (библиотечный стаж) относятся к выплатам, носящим обязательный (постоянный) характер.

43. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также иные выплаты стимулирующего характера определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников.

44. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

– при увеличении стажа работы, педагогической работы, выслуги лет, – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

– при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории;

– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

– при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

45. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся пропорционально фактически определенному им объему педагогической работы.

46.Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Перечень выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций приведен в приложении 7к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работодателем).

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам организации, а также показателям оценки эффективности работы работников организации, устанавливаемым приказом руководителя организации, с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников организации устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников образовательные организации осуществляют в соответствии с распорядительным правовым актом управления образования администрации.

47. Выплаты стимулирующего характера производятся в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда и бюджетных сметах, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя организации с учетом мнения представительного органа.

48. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом руководителя образовательной организации на основании решения комиссии образовательной организации по распределению стимулирующих выплат.

49. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период осуществляются за фактически отработанное время работником.

 

VIII. Условия оплаты труда руководителя организации,

его заместителей и главного бухгалтера

 

50. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципальной организации.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

51. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и автономных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, кратность увеличивается до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковустанавливается в локальном акте организации.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и автономных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и автономных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда руководителю организации управление образования администрации Копейского городского округа исходит из необходимости обеспечения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами первым и вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципальной организации и работы ее руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

52. Оценка сложности труда руководителей образовательной организации, масштаба управления и особенностей деятельности организации осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства организациями в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

53. В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется группа по оплате труда руководителей (таблица № 1).

Таблица № 1

 

№ п/п	Тип образовательной организации	Группа оплаты труда руководителей
		I	II	III	IV	V	VI
1	Дошкольная образовательная организация	более 700	600-699	500-599	400-499	300-399	1- 299
2	Общеобразовательная организация	более 1200	1000-1199	800-999	600-799	400-599	1-399
3	Отдельная образовательная организация, осуществляющая образовательную деятельность для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	более 900	800- 899	600- 799	200-599	-	-
4	Организация дополнительного образования	более 2000	1500-2000	1200-1499	800-1199	400-799	1- 399
5	Организация дополнительного профессионального образования	более 1000	900- 999	800- 899	600- 799	400-599	200-399
6	Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи	более 1000	900- 999	800- 899	600- 799	400-599	200-399

 

Группа по оплате труда определяется управлением образования ежегодно до 01 октября на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов.

Группа по оплате труда руководителя вновь открываемой организации устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.

Заруководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

54. Размер должностных окладов руководителей организаций по типам образовательных организаций и группам по оплате труда устанавливаются на календарный год в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

В случае внесения изменений в муниципальное задание образовательной организации размер должностного оклада руководителя должен быть установлен с момента предоставления документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов.

55. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю организации приказом начальника управления образования администрации Копейского городского округа в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом раздела VI настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

56. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю организации по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя за соответствующий период приказом начальника управления образования администрации Копейского городского округа в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению и решения комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных организаций. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться по нескольким основаниям одновременно.

Одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям является сохранение организацией размера средней заработной платы отдельных категорий работников на уровне, достигнутом в отчетном году.

57. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям, относятся:

1) выплаты за интенсивность, качество, и высокие результаты работы;

Максимально возможная сумма стимулирующих выплат за участие в экспериментах, апробация, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, проектах, мероприятиях и за достижение высоких результатов в конкурсах, проектах, мероприятиях в совокупности составляет 10 000 рублей в месяц

2) выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики руководителей;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

58. Выплаты стимулирующего характера за достижение высоких показателей эффективности деятельности образовательной организации устанавливаются руководителю приказом начальника управления образования в соответствии с результатами оценки эффективности деятельности образовательных организаций за отчетный период (учебный год). Показатели оценки деятельности образовательной организации устанавливаются распорядительным актом управления образования.

59. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю, за достижение высоких показателей оценки эффективности деятельности образовательной организации в учебном году устанавливаются на учебный год, следующий за отчетным, на основании оценки эффективности деятельности образовательных организаций, подведомственных управлению образования.

60. Стимулирующая выплата за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается руководителю, выполняющему задания, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, приказом начальника управления образования. Данная премия может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, важных заданий, требующих оперативности. Размер выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ определяется комиссией с учетом степени важности выполняемой работы.

61. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается руководителю дифференцированно в зависимости от стажа работы. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника.

В стаж работы засчитываются периоды работы на руководящих должностях, на государственных (муниципальных) должностях в органах государственной власти (органах местного самоуправления).

62. Руководителю устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал до 50 % должностного оклада (оклада) по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей:

1) общеобразовательные организации (приложения 11 – 13 к настоящему Положению);

2) общеобразовательные организации (коррекционные, отдельные образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) (приложения 14 – 15 к настоящему Положению);

3) дошкольные образовательные организации (приложение 16 к настоящему Положению);

4) организации дополнительного образования детей (приложение 17 к настоящему Положению);

5) Муниципальное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-информационный методический центр Копейского городского округа» (приложение 18 к настоящему Положению);

6) Муниципальное учреждение «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» Копейского городского округа Челябинской области (приложение 19 к настоящему Положению);

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются один раз в квартал, в течение квартала, следующего за отчетным.

63. Руководителем ежеквартально не позднее 15 числа после отчетного периода заполняется оценочный лист (приложение 20 к настоящему Положению) на основании показателей эффективности деятельности руководителей в соответствии с приложениями 11 – 19.1 к данному Положению.

Согласование оценочного листа осуществляется не позднее 20 числа после отчетного периода специалистами управления образования в соответствии со своей компетенцией на основании сведений отчетов, электронных мониторингов, предоставляемых руководителями, а также на основании результатов мониторинговых и контрольных мероприятий, проводимых управлением образования.

64. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций устанавливаются приказом начальника управления образования на основании протокола решения комиссии.

65. Размер премиальных выплат руководителям может быть снижен в случае:

– нарушения трудовой дисциплины (размер снижения 10 – 100 %);

– нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности организации (размер снижения 90 – 100 %);

– несвоевременного предоставления финансовой и иной отчетности, установленной правовыми актами, вышестоящими организациями (размер снижения 10 – 100 %);

– выявления фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями (бездействием) руководителя (размер снижения 70 – 100 %);

– приостановления деятельности организации по вине руководителя (размер снижения 90 – 100 %);

– снижения организацией размера средней заработной платы отдельных категорий работников до уровня, достигнутого в отчетном году.

66. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 56-60, 62 настоящего Положения, распространяются на исполняющего обязанности руководителя, назначенного приказом управления образования на период вакансии, и устанавливаются согласно пунктам 63-64 настоящего Положения. Размер премиальных выплат исполняющему обязанности руководителя, назначенного приказом управления образования на период вакансии, может быть снижен в случаях, предусмотренных пунктом 65 настоящего Положения.

67. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в письменной форме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

68. Должностные оклады заместителей руководителя организации, функциональные обязанности которых связаны с реализацией образовательного процесса, главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данной организации, должностные оклады иных заместителей руководителя устанавливаются в размере 50 процентов ниже должностного оклада руководителя данной организации.

69. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем организации в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом раздела VIнастоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

70.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются руководителем организации на основании решения комиссии по стимулированию в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом мнения представительного органа с учетом приложения 21к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда.

71.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в пределах объема расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, бюджетных сметах, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

72.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров муниципальных бюджетных, автономных и казенных организаций размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте управления образования администрации Копейского городского округа Челябинской области, а также (при наличии) сайтах муниципальных организаций не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В составе информации, предусмотренной абзацем 1 настоящего пункта, подлежащей размещению, указывается полное наименование муниципальной организации, занимаемая должность, а также фамилия, имя, отчество.

В составе размещаемой на официальных сайтах управления образования администрации Копейского городского округа Челябинской области и муниципальных организаций информации, предусмотренной абзацем 1 и 2 настоящего пункта, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

73. Руководители муниципальных образовательных организаций в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), так, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 процентов.

 

X. Заключительные положения

 

74.Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данной организации, размере должностного оклада и другую информацию. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа.

75. Тарификационный список работников утверждается руководителем организации ежегодно по состоянию на 01 сентября текущего года по форме, установленной приложением 22 к настоящему Положению.

76. Управление образования администрации Копейского городского округа устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных организаций (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих организаций.

Основной персонал муниципальной организации – работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципальной организации – работники организаций, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципальной организации – работники организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.

77. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

78. Из фонда оплаты труда организации работникам и руководителю организации может быть оказана материальная помощь при условии экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи работникам организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год.

Решение об оказании материальной помощи руководителю принимает начальник управления образования на основании письменного заявления руководителя. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада в год.

В пределах фонда оплаты труда руководителю оказывается материальная помощь, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, на основании его письменного заявления в следующих случаях:

– необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинскому назначению;

– смерть близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);

– утрата личного имущества руководителя в результате хищения, пожара, затопления, стихийного бедствия.

Материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов (кассовых чеков, квитанций об оплате, копий свидетельства о смерти, в случае покупки лекарства – копий рецепта и чека из аптеки, справок из МВД и МЧС и иных документов, подтверждающих основания для оказания материальной помощи).

 

Заместитель Главы городского округа
по социальному развитию
А.А. Ангеловский

 

 

 

Приложение1

к Положению

 

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож, кастелянша, швея – кастелянша, подсобный рабочий, подсобный рабочий кухни, кладовщик, рабочий по стирке и ремонту одежды, ремонтировщик спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, рабочий по уходу за животными, вахтер, гардеробщик, дворник, грузчик	6646
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	6 977

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, электрик, повар, оператор хлораторной установки	7310
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель	7642
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель	9967
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель 1 класса	10630

 

В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием организации, в Перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденномприказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.

Требования к профессиональным категориям установлены на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта

«Специалист в сфере закупок»

 

Уровень квалификации	Профессии и должности	Квалификационные требования к должности	Оклад (рублей)
Первый уровень квалификации	специалист в сфере закупок, работник контрактной службы, контрактный управляющий	среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок без предъявления требова­ний к стажу работы	8970
Второй уровень квалификации	старший специалист в сфере закупок, работник контрактной службы, контрактный управляющий	высшее профессиональное образование бакалавриат, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, требования к опыту практической работы не менее трех лет в сфере закупок	9304
Третий уровень квалификации	ведущий специалист в сфере закупок, работник контрактной службы, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий	высшее профессиональное образование – специалист, магистратура, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, требования к опыту практической работы не менее четырех лет в сфере закупок	9635

 

Приложение 2

к Положению

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

 

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этаж и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь – машинистка, статистик, экспедитор	6646

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационныйуровень	Диспетчер, лаборант, инспектор по кадрам, техник, художник, техник – лаборант, швея	7310
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий костюмерной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»	7642
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф- повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория.	9304
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	10630

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, специалист по охране труда, инженер – программист (программист), инженер – технолог, (технолог), психолог, социолог, специалист по кадрам, юрисконсульт	8970
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория. Бухгалтер, специалист по кадрам	9304
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория. Бухгалтер, специалист по информационным технологиям, юрисконсульт, программист, документовед	9635
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий». Системный администратор, бухгалтер, инженер – программист, программист, специалист по охране труда	10466
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	11297

 

В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием организации, вПеречне должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденномприказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

 

Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 г. № 165 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационныйуровень	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	7310

 

 

Приложение 3

к Положению

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

 

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников образования».

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
	Вожатый, помощник воспитателя, ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, секретарь учебной части	7 675

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму, младший воспитатель	9 501
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	10 964

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Старший вожатый, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор по труду	14 069
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, педагог – организатор, социальный педагог, тренер – преподаватель, концертмейстер, инструктор – методист, диспетчер образовательного учреждения	14 621
3 квалификационный уровень	Воспитатель, методист, педагог – психолог, старший педагог дополнительного образования, мастер производственного обучения, старший инструктор – методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер – преподаватель	14 984
4 квалификационный уровень	Преподаватель – организатор основ безопасности и защиты Родины, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед), преподаватель, тьютор, педагог-библиотекарь	18 270

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением, кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно – консультационным пунктом, учебной (учебно – производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательные программы, заведующая библиотекой, руководитель структурного подразделения	11 513
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	11 878

 

Перечень должностей иных педагогических работников,

не отнесенных к профессиональным квалификационным

группам должностей работников образования

Квалификационный уровень	Должности, не отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
	советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	18 270

 

В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием организации, в Перечне должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.

 

 

 

Приложение 4

к Положению

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

 

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию	8637
2 квалификационный уровень	Медицинская диетическая сестра	8681
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медсестра по массажу	8 889
4 квалификационный уровень	Фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурная	8 970
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра, фельдшер	9087

Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	Врачи – специалисты: врач – психиатр, врач –ортопед, врач-невролог	10466

В случаеотсутствия должностей, определенных штатным расписанием организации, вПеречне должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.

 

 

 

Приложение 5

к Положению

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

 

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
Художник – постановщик, звукооператор, монтажер, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки	8307

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (рублей)
Режиссер, звукорежиссер	8637

 

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационная группа	настройщик музыкальных инструментов	9138

 

 

 

Приложение 6

к Положению

 

Перечень, размер и порядок выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

 

Nп/п	Перечень выплат компенсационного характера	Размеры выплат компенсационного характера (%, рубли)
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда	не менее 4 %
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	15%
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1	за выполнение сверхурочных работ	в соответствии с ТК
3.2	за работу в ночное время	35%
3.3	за работу в выходные и праздничные дни	в соответствии с ТК
3.4	за выполнение работ различной квалификации	в соответствии с ТК
3.5	при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в соответствии с ТК
3.6	за осуществление классного руководства	до 2000 руб.
3.7	ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство	5000 руб.
3.8	за проверку письменных работ1	от 1 до 30 руб. за обучающегося
3.9	за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками -в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 3 322,0 руб. до 2 725,0 руб. до 2 659,0 руб.
3.10	за руководство предметными комиссиями, методическими объединениями - в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 8 305,0 руб. до 6 811,0 руб. до 6 646,0 руб.
3.11	за работу в психолого-медико-педагогических (психолого-педагогических) консилиумах -в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях	до 8 305,0 руб. до 6 811,0 руб.
3.12	за работу в службе медиации (примирения) -в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях	до 8 305,0 руб. до 6 811,0 руб.
3.13	за работу в сельской местности	25%
3.14	за работу в отдельных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья 2 - в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 3 322,0 руб. до 2 725,0 руб. до 2 659,0 руб.
3.15	за индивидуальное обучение обучающихся на дому (в соответствии с медицинским заключением)2	3 322,0 руб.
3.16	за работу в общеобразовательных организациях, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы 2	2 492,0 руб.
3.17	за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, логопедических пунктах 3	от 2725,0 руб. до 3322,0 руб.
3.18	за работу в оздоровительных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении 2	до 3322,0 руб.
3.19	иная дополнительная работа, не входящая в прямые должностные обязанности согласно квалификационным характеристикам	в соответствии с ТК

¹конкретный размер выплаты устанавливается локальным актом образовательной организации в зависимости от учебных предметов по формуле: Опр = Ко х Ст /18 х Фн, где

Опр - оплата за проверку письменных работ в месяц;

Ко - количество обучающихся в классах, в которых учитель проверяет тетради, по состоянию на 1 число месяца оплаты либо на 1 сентября текущего учебного года;

Ст- стоимость проверки тетради заодного обучающегося (в соответствии с приложением 6 к Положению);

18 - норма часов в неделю;

Фн - фактический объем учебной нагрузки учителя (преподавателя) в неделю

²максимальное значение за ставку оплаты труда (18 часов), расчет производится пропорционально фактически отработанному времени

³ конкретный размер устанавливается в локальном акте образовательной организации с учетом должности, отнесенной к Профессиональной квалификационной группе.

 

 

 

 

Приложение 7

к Положению

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

 

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (фиксированная сумма)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	1) за участие в экспериментах, апробациях, конкурсах, проектах, мероприятиях1: - в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 50 000,0 руб. до 41 000,0 руб. до 40 000,0 руб.
	2) за достижение высоких результатов в конкурсах, проектах, мероприятиях1: - в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 50 000,0 руб. до 41 000,0 руб. до 40 000,0 руб.
	3) за работу с детьми из социально-неблагополучных семей1: - в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 3 322,0 руб. до 2 725,0 руб. до 2 659,0 руб.
	4) за руководство творческими группами1: -в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 8 305,0 руб. до 6 811,0 руб. до 6 646,0 руб.
	5) за выполнение особо важных и ответственных работ по факту их выполнения1 - педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу: а) в общеобразовательных организациях б) в дошкольных образовательных организациях в) в организациях дополнительного образования - рабочим, специалистам в сфере закупок, руководителям, специалистам, служащим - работникам физической культуры и спорта	до 8 305,0 руб. до 6 811,0 руб. до 6 646,0 руб.   до 5 649,0 руб. до 3 655,0 руб.
	6) за сложность выполняемых работ²: - педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу а) в общеобразовательных организациях б) в дошкольных образовательных организациях в) в организациях дополнительного образования - рабочим, специалистам в сфере закупок, руководителям, специалистам, служащим - работникам физической культуры и спорта	до 16 600,0 руб. до 13 600,0 руб. до 13 300,0 руб. до 11 297,0 руб.   до 7 310,0 руб.
	7) за победу в конкурсе педагогов-наставников, подготовивших победителей и призеров всероссийских, областных, городских творческих, спортивных и познавательных конкурсов для детей дошкольного возраста	5000,0 руб.
	8) за победу в конкурсе педагогов-наставников, подготовивших победителей и призеров международных, всероссийских, областных олимпиад школьников по общеобразовательным предметам и интеллектуальных конкурсов	5000,0 руб.
	9) за победу в конкурсе педагогов, подготовивших победителей и призеров международных, всероссийских, областных конкурсов, фестивалей, соревнований различной направленности школьников, занимающихся по дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам	5000,0 руб.
	10) за наставничество3 -в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 16 600,0 руб. до 13 600,0 руб. до 13 300,0 руб.
	11) за востребованность дополнительных общеразвивающих программ4 -в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 16 600,0 руб. до 13 600,0 руб. до 13 300,0 руб.
2. Выплаты за стаж работы5
	1) работникам организаций, отнесенным к профессиональным квалификационным группам: - «общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - «общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - «общеотраслевые должности служащих первого уровня» - «общеотраслевые должности служащих второго уровня» - «общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - должностей работников физической культуры и спорта второго уровня - должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - должностей педагогических работников - должностей руководителей структурных подразделений - «средний медицинский и фармацевтический персонал» -«врачи и провизоры» -«должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - «должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - «профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» 2) работникам организаций, требования к профессиональным категориям которых установлены на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «специалист в сфере закупок» 3) иных педагогических работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования	до 2093,0 руб. до 3 189,0 руб. до 1 994,0 руб. до 3 189,0 руб. до 3 389,0 руб. до 2 193,0 руб.   до 2 093,0 руб.   до 2 990,0 руб.   до 4 983,0 руб. до 3 239,0 руб. до 2 726,0 руб. до 3 140,0 руб. до 2 492,0 руб.   до 2 591,0 руб.   до 2 741,0 руб.   до 2 891,0 руб.           до 4 983,0 руб.
	2) ежемесячная надбавка библиотечным работникам за выслугу лет (библиотечный стаж) - от 1 года до 10 лет: библиотекарь заведующий библиотекой - от 10 лет и более библиотекарь заведующий библиотекой	до 1 662,0 руб. до 2 093,0 руб.   до 2 492,0 руб. до 3 140,0 руб.
3. Выплаты за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия 6
	1) за наличие ученой степени (работникам, ведущим педагогическую деятельность): - за ученую степень «кандидат наук» - за ученую степень «доктор наук»	до 1500,0 руб. до 3000,0 руб.
	2) за наличие почетного звания (работникам, ведущим педагогическую деятельность), знака отличия в сфере образования и науки	до 2000,0 руб.
4. Выплаты за качество выполняемых работ
	за наличие квалификационной категории: - первая квалификационная категория - высшая квалификационная категория - педагог-методист - педагог-наставник	до 2 492,0 руб. до 3 322,0 руб. до 4 983,0 руб. до 4 983,0 руб.
	за личный вклад работника в достижение эффективности работы организации 1 - педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу а) в общеобразовательных организациях б) в дошкольных образовательных организациях в) в организациях дополнительного образования - рабочим, специалистам в сфере закупок, руководителям, специалистам, служащим - работникам физической культуры и спорта	до 16 600,0 руб. до 13 600,0 руб. до 13 400,0 руб. до 11 297,0 руб.   до 7 310,0 руб.
	за подготовку обучающегося, воспитанника, команд- победителей или призеров олимпиад, НОУ, творческих конкурсов, спортивных соревнований1: - в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 16 600,0 руб. до 13 600,0 руб. до 13 400,0 руб.
5. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников
	1) ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам - библиотекарь - заведующий библиотекой	до 8 307,0 руб. до 10 466,0 руб.
	2) ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам7	3528,0 руб.
	единовременная выплата молодым специалистам: - при стаже работы 1 год - при стаже работы 2 года - при стаже работы 3 года	60000,0 руб. 100000,0 руб. 140000,0 руб.
	ежемесячная выплата советникам директора по воспитанию и по взаимодействию с детскими общественными объединениями	5000,0 руб.
6. Премиальные выплаты1
	1) педагогическим работникам по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, год, учебный период) -в общеобразовательных организациях - в дошкольных образовательных организациях - в организациях дополнительного образования	до 50 000,0 руб. до 41 000,0 руб. до 40 000,0 руб.
	2) специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, год) - специалистам - служащим - учебно-вспомогательному персоналу - рабочим - работникам физической культуры и спорта	до 28 900,0 руб. до 33 900,0 руб. до 29 900,0 руб. до 31 900,0 руб. до 21 930,0 руб.

¹ Установлен максимальный размер доплаты, конкретный размер устанавливается в локальном акте образовательной организации с учетом должности, отнесенной к Профессиональной квалификационной группе.

² Оценка сложности работ определяется на основе показателей и/или критериев уровня сложности, разработанных образовательной организацией. Установлен максимальный размер доплаты, конкретный размер устанавливается с учетом должности, отнесенной к Профессиональной квалификационной группе в локальном акте образовательной организации.

³ Конкретный размер доплаты определяется локальным актом образовательной организации с учетом количества наставляемых.

⁴Востребованность дополнительных общеразвивающих программ рассчитывается следующим образом:

_{ }, _{ }, где

_{ } – востребованность программ, которые ведет педагогический работник,

_{ } – фактическое число обучающихся в i-й группе,

_{ } – максимально возможное (согласно документам Учреждения) число обучающихся в i-й группе,

n – число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети с применением социальных сертификатов.

Показатель определяется по состоянию на последнее число каждого календарного месяца.

Если _{ }, то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному основанию не начисляется.

Если _{ }, то размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц рассчитывается по формуле:

СВ = МВ * В_пед , где

СВ – размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц,

МВ – размер максимальной выплаты;

⁵ Установлен максимальный размер доплаты. Конкретный размер доплаты устанавливается локальным актов образовательной организацией с учетом стажа работы.

⁶ При наличии двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них. Выплата устанавливается пропорционально учебной нагрузке. Максимальные размеры данных стимулирующих выплат не могут быть выше размеров, установленных настоящим положением. Например, стимулирующая выплата за наличие ученой степени «доктор наук» устанавливается работнику, работающему на 1ставку и более, – 3000 руб., работающему на 0,5 ставки – 1500 руб.;

⁷ Выплата устанавливается согласно пункту 39 Положения

 

 

 

Приложение 8

к Положению

 

Объемные показатели оценки сложности руководства организацией для установления должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Баллы
1	Количество обучающихся, осваивающих программы дошкольного образования (за исключением пп. 2,3)	за каждого обучающегося	1
2	Количество обучающихся, осваивающих адаптированныепрограммыдошкольного общего образования	за каждого обучающегося	1,2
3	Количество обучающихся дошкольного возраста, посещающих дошкольные образовательные организации в режиме кратковременного пребывания	за каждого обучающегося	1,2
4	Количество воспитанников детей-инвалидов (за исключением пп.1,2,3)	За каждого воспитанника	1,2
5	Количество обучающихся, осваивающих дополнительные общеразвивающие программы (за исключением п.6)	за каждого обучающегося	0,5
6	Количество обучающихся, осваивающихадаптированные дополнительныеобщеразвивающие программы	за каждого обучающегося	0,7
7	Количество работников в образовательной организации1	за каждого работника	0,5
8	Площадь зданий, в которых ведется образовательная деятельность	за 1 кв. м.	0,02
9	Количество отдельно стоящих зданий, в которых ведется образовательная деятельность (за исключением основного здания)	за каждое здание	20
10	Площадь территории, прилегающей к образовательной организации	за 1 кв. м.	0,001
11	Организация самостоятельного питания	наличие	30
12	Отсутствие централизованной канализационной системы	отсутствие	20

Максимальное количество баллов по показателям №№ 5, 6 (суммарно) устанавливается не более 2/3 от суммы показателей №№ 1, 2, 3.

¹Расчёт показателя осуществляется в соответствии с федеральным статистическим отчетом «ЗП-Образование»

Объемные показатели оценки сложности руководства организацией для установления должностного оклада руководителя общеобразовательной организации

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Баллы
1	Количество обучающихся, осваивающих основные образовательные программы начального, основного и среднего общего образования (за исключением пп. 2, 3, 4)	за каждого обучающегося	0,5
2	Количество обучающихся, осваивающих адаптированныеосновные образовательные программы начального, основного исреднего общего образования	за каждого обучающегося	0,6
3	Количество обучающихся, осваивающих основные образовательные программы начального, основного и среднего общего образования, индивидуальнонадому	за каждого обучающегося	0,6
4	Количество обучающихся, осваивающих основные образовательные программы вочно-заочной форме	за каждого обучающегося	0,6
5	Количество экстернов, прошедших промежуточную или итоговую аттестацию на базе общеобразовательной организации	за каждого обучающегося	0,8
6	Количество обучающихся, осваивающих программы дошкольного образования (за исключением пп. 7, 8)	за каждого обучающегося	0,5
7	Количество обучающихся, осваивающих адаптированныепрограммыдошкольного общего образования	за каждого обучающегося	0,6
8	Количество обучающихся дошкольного возраста, посещающих дошкольные образовательные организации в режиме кратковременного пребывания	за каждого обучающегося	0,5
9	Количество обучающихся, осваивающих дополнительные общеразвивающие программы (за исключением п. 10)	за каждого обучающегося	0,4
10	Количество обучающихся, осваивающихадаптированные дополнительные общеразвивающие программы	за каждого обучающегося	0,6
11	Количество работников в образовательной организации1	за каждого работника	0,5
12	Площадь зданий, в которых ведется образовательная деятельность	за 1 кв. м.	0,02
13	Количество отдельно стоящих зданий, в которых ведется образовательная деятельность (за исключением основного здания)	за каждое здание	20
14	Площадь территории, прилегающей к общеобразовательной организации	за 1 кв. м.	0,001
15	Организация образовательной деятельности в 2 смены	наличие	50
16	Организация самостоятельного питания	наличие	30
17	Отсутствие централизованной канализационной системы	отсутствие	20
18	Организация работы пункта проведения экзаменов на базе общеобразовательной организации (ЕГЭ)	наличие	50
19	Организация работы пункта проведения экзаменов на базе общеобразовательной организации (ОГЭ)	наличие	30
20	Организация работы летней оздоровительной площадки на базе общеобразовательной организации	наличие	30

Максимальное количество баллов по показателям №№ 12,14 (суммарно) устанавливается не более 2/3 от суммы показателей №№ 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8.

¹Расчёт показателя осуществляется в соответствии с федеральным статистическим отчетом «ЗП-Образование»

Объемные показатели оценки сложности руководства организацией для установления должностного оклада руководителя отдельной образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Баллы
	Количество обучающихся, осваивающих адаптированныеосновные образовательные программы начального общего и основного общего образования (за исключением п. 2)	за каждого обучающегося	1
	Количество обучающихся, осваивающих основные образовательные программы начального общего и основного общего образования, индивидуальнонадому	за каждого обучающегося	0,6
	Количество обучающихся детей инвалидов, инвалидов в образовательной организации	за каждого обучающегося	0,5
	Количество экстернов, прошедших промежуточную или итоговую аттестацию на базе образовательной организации	за каждого обучающегося	0,8
	Количество обучающихся, осваивающих адаптированныепрограммыдошкольного общего образования	за каждого обучающегося	0,6
	Количество обучающихся, осваивающихадаптированные дополнительные общеразвивающие программы	за каждого обучающегося	0,6
	Количество работников в образовательной организации1	за каждого работника	0,5
	Площадь зданий, в которых ведется образовательная деятельность	за 1 кв. м.	0,02
	Количество отдельно стоящих зданий, в которых ведется образовательная деятельность (за исключением основного здания)	за каждое здание	20
	Площадь территории, прилегающей к образовательной организации	за 1 кв. м.	0,001
	Количество обучающихся, находящихся на круглосуточном пребывании в образовательной организации	за каждого обучающегося	0,6
	Организация самостоятельного питания	наличие	30
	Организация работы по проведению итоговой аттестации на базе образовательной организации	наличие	30
	Организация работы летней оздоровительной площадки на базе образовательной организации	наличие	30
	Количество у образовательной организации лицензий на осуществление медицинской деятельности	за каждый вид	30

Максимальное количество баллов по показателям №№ 12,14 (суммарно) устанавливается не более 2/3 от суммы показателей №№ 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8.

¹Расчёт показателя осуществляется в соответствии с федеральным статистическим отчетом «ЗП-Образование»

 

Объемные показатели оценки сложности руководства организацией для установления должностного оклада руководителя организации дополнительного образования

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Баллы
1	Количество обучающихся, осваивающих дополнительные общеразвивающие программы	за каждого обучающегося¹	0,4
2	Количество обучающихся, осваивающихадаптированные дополнительные общеразвивающие программы	за каждого обучающегося	0,6
3	Количество работников в образовательной организации2	за каждого работника	0,5
4	Площадь зданий, в которых ведется образовательная деятельность	за 1 кв. м.	0,02
5	Количество отдельно стоящих зданий, в которых ведется образовательная деятельность	за каждое здание	20
6	Площадь территории, прилегающей к образовательной организации	за 1 кв. м.	0,001
7	Организация работы летней оздоровительной площадки на базе организации дополнительного образования	наличие	30

Максимальное количество баллов по показателям №№ 4, 6 (суммарно) устанавливается не более 2/3 от суммы показателей №№ 1, 2.

¹ Расчет показателя осуществляется путем суммирования списочного состава каждого детского объединения

² Расчёт показателя осуществляется в соответствии с федеральным статистическим отчетом «ЗП-Образование»

Объемные показатели оценки сложности руководства организацией для установления должностного оклада руководителя организации дополнительного

профессионального образования

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Баллы
1	Количество работников в образовательной организации1	за каждого работника	1
2	Количество образовательных организаций, охваченных научно-методическим обеспечением МУ ДПО	за каждую организацию	5
3	Количество реализуемых программ дополнительного профессионального образования (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки)	за каждую программу	50
4	Количество обучающихся, осваивающих программы дополнительного профессионального образования (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки) в МУ ДПО	за каждого обучающегося	10
5	Количество семинаров, проведенных при содействии МУ ДПО	за каждый семинар	10
6	Количество олимпиад, конкурсов, мероприятий, направленных на выявление и развитие у обучающихся интеллектуальных и творческих способностей, способностей к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности, физкультурно-спортивной деятельности, проведенных при содействии МУ ДПО	за каждое мероприятие	5
7	Площадь зданий, в которых ведется деятельность	за 1 кв. м.	0,02

¹Расчёт показателя осуществляется в соответствии с федеральным статистическим отчетом «ЗП-Образование»

Объемные показатели оценки сложности руководства организацией для установления должностного оклада руководителя центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Баллы
1	Количество работников в организации1	за каждого работника	1
2	Количество детей, прошедших психолого-медико-педагогическое обследование	за каждого ребенка	0,5
3	Количество детей, которым оказана услуга психолого-педагогического консультирования	за каждого ребенка	0,5
4	Количество родителей (законных представителей) детей и педагогических работников, которым оказана услуга психолого-педагогического консультирования	за каждого родителя	0,2
5	Количество детей, которым оказана коррекционно-развивающая, компенсирующая и логопедическая помощь	за каждого ребенка	0,5
6	Площадь зданий, в которых ведется деятельность	за 1 кв. м.	0,02

¹Расчёт показателя осуществляется в соответствии с федеральным статистическим отчетом «ЗП-Образование»

 

 

 

Приложение 9

к Положению

Размер должностного оклада руководителя по типу образовательной организации и группам оплаты труда

Тип образовательной организации	Группа оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V	VI
Дошкольная образовательная организация	49341	46439	43537	40635	37732	34830
Общеобразовательная организация	62403	58050	53697	49341	44988	40635
Отдельная образовательная организация, осуществляющая образовательную деятельность для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	53697	49341	44988	40635	-	-
Организация дополнительного образования	53697	52115	49647	44708	39769	36065
Организация дополнительного профессионального образования	44936	41084	37231	33380	29025	26123
Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи	44936	41084	37231	33380	29025	26123

 

 

 

 

Приложение 10

к Положению

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

 

Перечень выплат стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (% от должностного оклада руководителя или фиксированная сумма)
I. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
за достижение высоких показателей эффективности деятельности образовательной организации (ежемесячная выплата, устанавливается на учебный год)
1 место	4000 руб.
2 место	3000 руб.
3 место	2000 руб.
2. за участие в инновационной деятельности (наличие статуса инновационной площадки) экспериментах, апробациях и в проектах (ежемесячная выплата, устанавливается на период участия)
- муниципальный уровень	2000 руб.
- региональный уровень	3000 руб.
- всероссийский уровень	4000 руб.
3. за участие в мероприятиях, конкурсах¹, олимпиадах¹, соревнованиях¹
- муниципальный уровень	1000 руб.
- региональный уровень	1500 руб.
- всероссийский уровень	2000 руб.
4. за достижение высоких результатов в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, экспериментах, апробациях, проектах, мероприятиях
- муниципальный уровень2
призер	1500 руб.
победитель	2000 руб.
- региональный уровень
призер	3000 руб.
победитель	3500 руб.
- всероссийский и международный уровни
призер	4500 руб.
победитель	5000 руб.
5. за победу в конкурсе образовательных организаций, подготовивших победителей и призеров всероссийских, областных, городских творческих, спортивных и познавательных конкурсов для детей дошкольного возраста	5000 руб.
6. за победу в конкурсе образовательных организаций, подготовивших победителей и призеров международных, всероссийских, областных олимпиад школьников по общеобразовательным предметам и интеллектуальных конкурсов	5000 руб.
7. за победу в конкурсе образовательных организаций, подготовивших победителей и призеров международных, всероссийских, областных конкурсов, фестивалей, соревнований различной направленности школьников, занимающихся по дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам	5000 руб.
8. за выполнение особо важных и ответственных работ	не более 7000 руб.
9. за наличие дошкольного отделения в общеобразовательной организации (ежемесячная выплата, устанавливается на учебный год)	до 5000 руб.
10. за руководство творческой группой (ежемесячная выплата, устанавливается на календарный год)	2000 руб.
11. за руководство ресурсным центром, муниципальным опорным центром4 (ежемесячная выплата, устанавливается на учебный год)	5000 руб.
II. Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики руководителей
1. Выплаты за стаж работы на руководящих должностях
1) до 5 лет	1500 руб.
2) от 5 до 10 лет	2000 руб.
3) от 10 до 15 лет	2500 руб.
4) от 15 до 20 лет	3000 руб.
5) 20 лет и более	3500 руб.
2. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания3
за наличие ученой степени - за ученую степень «кандидат наук» - за ученую степень «доктор наук»	1500 руб. 3000 руб.
2) за наличие почетного звания, знака отличия в сфере образования и науки	2000 руб.
III. Премиальные выплаты по итогам работы
по итогам работы (квартал) на основе оценки эффективности деятельности руководителя образовательной организации	не более 50%

¹ учитываются конкурсы, олимпиады, соревнования для обучающихся, осваивающих программы дошкольного образования, которые проводятся в соответствии с банком данных, формируемом в течение учебного года специалистами управления образования и МУ ДПО УИМЦ, за исключением конкурсов рисунков всех уровней;

² для общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования перечень конкурсов, олимпиад, соревнований утверждается приказом управления образования;

³ при наличии двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них;

⁴при наличии двух и более ресурсных центров выплата устанавливается за каждый ресурсный центр.

 

 

 

Приложение 11

к Положению

 

Показатели эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций,

реализующих программы начального, основного и среднего общего образования,

подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	квартал
				I	II	III	IV
1	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний надзорных органов (за исключением предписаний, выполнение которых невозможно по объективным причинам)	отсутствие	5%¹	5%¹	5%¹	5%¹
2	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере бюджетного законодательства (отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов, объективных жалоб)	отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов финансового контроля	отсутствие				5%¹
		отсутствие замечаний управления образования в рамках ведомственного контроля	отсутствие				5%¹
3	Информационная открытость образовательной организации	размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности образовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с «Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)	да	3%	3%	3%	3%
4	Обеспечение реализации образовательных программ	Укомплектованность педагогическими кадрами	100%	5%	5%	5%	5%
5	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Доля обучающихся, совершивших правонарушения, от общей численности обучающихся	0%	5%¹
			положительная динамика (при показателе > 0%)	1%¹
6	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Доля обучающихся-победителей и призеров муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников «Звезда» от общей численности участников	положительная динамика		5%2
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		1%2
		Доля обучающихся-победителей и призеров конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней от общей численности участников	положительная динамика		5%2
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		1%2
7	Результаты государственной итоговой аттестации	Доля обучающихся 9 классов, прошедших государственную итоговую аттестацию (далее – ГИА-9), от общей численности обучающихся 9 классов, допущенных до ГИА-9	100%			8%
		Доля обучающихся 11 классов, прошедших государственную итоговую аттестацию (далее – ГИА-11), от общей численности обучающихся 11 классов, допущенных до ГИА-11	100%			7%
8	Функционирование информационных систем («Сетевой Город. Образование», «Мониторинг библиотек», и др.)	Своевременное размещение актуальной информации в информационных системах	да (на основе данных мониторинга)		5%	5%	5%
9	Привлечение внебюджетных средств	Предоставление платных (образовательных) услуг	да	5%	5%	5%	5%
10	Выполнение муниципального задания	Полнота исполнения муниципального задания	90%-100%	5%¹
11	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Полнота исполнения плана ФХД	95%-100%	5%¹
		Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по местному и областному бюджету	отсутствует	5%	5%	5%	5%
12	Добросовестное исполнение обязанностей руководителем	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	да	5%	5%	5%	5%
		Процент участия в мероприятиях, проводимых управлением образования	50% - 69%	2%	2%		2%
			70% - 90%	3%	3%		3%
			более 90%	5%	5%		5%
13	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	-	выполнена	2%	2%	2%	2%
			max	50%	50%	50%	50%

¹данные предоставляются по итогам квартала, календарного года

² данные предоставляются по итогам учебного года

 

 

Приложение 12

к Положению

 

Показатели эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций,

реализующих программы начального и основного общего образования,

подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	квартал
				I	II	III	IV
1	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний надзорных органов (за исключением предписаний, выполнение которых невозможно по объективным причинам)	отсутствие	5%¹	5%¹	5%¹	5%¹
2	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере бюджетного законодательства (отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов, объективных жалоб)	отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов финансового контроля	отсутствие				5%¹
		отсутствие замечаний управления образования в рамках ведомственного контроля	отсутствие				5%¹
3	Информационная открытость образовательной организации	размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности образовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с «Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)	да		3%	3%	3%
4	Обеспечение реализации образовательных программ	Доля обучающихся, освоивших основные образовательные программы	98%			1%
			100%			5%
		Укомплектованность педагогическими кадрами	100 %	5%	5%	5%	5%
5	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Доля обучающихся, совершивших правонарушения от общей численности обучающихся	0%	3%¹
			положительная динамика (при показателе > 0%)	1%¹
6	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Доля обучающихся-победителей и призеров муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников «Звезда» от общей численности участников	положительная динамика		5%2
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		1%2
		Доля обучающихся-победителей и призеров конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней от общей численности участников	положительная динамика		5%2
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		1%2
7	Результаты государственной итоговой аттестации	Доля обучающихся 9 классов, прошедших государственную итоговую аттестацию (далее – ГИА-9), от общей численности обучающихся 9 классов, допущенных до ГИА-9	100%			10%
8	Функционирование информационных систем («Сетевой Город. Образование», «Мониторинг библиотек», и др.)	Своевременное размещение актуальной информации в информационных системах	да (на основе данных мониторинга)	5%	5%	5%	5%
9	Привлечение внебюджетных средств	Предоставление платных (образовательных) услуг	да	5%	5%	5%	5%
10	Выполнение муниципального задания	Полнота исполнения муниципального задания	90%-100%	5%¹
11	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Полнота исполнения плана ФХД	95%-100%	5%¹
		Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по местному и областному бюджету	отсутствует	5%	5%	5%	5%
12	Добросовестное исполнение обязанностей руководителем	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	да	5%	5%	5%	5%
		Процент участия в мероприятиях, проводимых управлением образования	50% - 69%	2%	2%		2%
			70% - 90%	3%	3%		3%
			более 90%	5%	5%		5%
13	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	-	выполнена	2%	2%	2%	2%
			max	50%	50%	50%	50%

 

¹данные предоставляются по итогам квартала, календарного года

²данные предоставляются по итогам учебного года

 

 

 

Приложение 13

к Положению

 

Показатели эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций,

реализующих программы дошкольного, начального, основного и среднего общего образования,

подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	квартал
				I	II	III	IV
1	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний надзорных органов (за исключением предписаний, выполнение которых невозможно по объективным причинам)	отсутствие	5%¹	5%¹	5%¹	5%¹
2	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере бюджетного законодательства (отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов, объективных жалоб)	отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов финансового контроля	отсутствие				5%¹
		отсутствие замечаний управления образования в рамках ведомственного контроля	отсутствие				5%¹
3	Информационная открытость образовательной организации	размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности образовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с «Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)	да		5%
4	Обеспечение реализации образовательных программ	Доля обучающихся, освоивших основные образовательные программы	98%			2%
			100%			5%
		Укомплектованность педагогическими кадрами	100%	5%	5%	5%	5%
5	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Доля обучающихся, совершивших правонарушения, от общей численности обучающихся, реализующих программы начального основного и среднего общего образования	0%	5%¹
			положительная динамика (при показателе > 0%)	1%¹
6	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Доля обучающихся-победителей и призеров муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников «Звезда» от общей численности участников	положительная динамика		3%2
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		1%2
		Доля обучающихся-победителей и призеров конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней от общей численности участников⁵	положительная динамика		2%2
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		1%2
7	Результаты государственной итоговой аттестации	Доля обучающихся 9 классов, прошедших государственную итоговую аттестацию (далее – ГИА-9), от общей численности обучающихся 9 классов, допущенных до ГИА-9	100%			4%
		Доля обучающихся 11 классов, прошедших государственную итоговую аттестацию (далее – ГИА-11), от общей численности обучающихся 11 классов, допущенных до ГИА-11	100%			4%
8	Функционирование информационных систем («Сетевой Город. Образование», «Мониторинг библиотек», и др.)	Своевременное размещение актуальной информации в информационных системах	да (на основе данных мониторинга)		4%	4%	4%
9	Привлечение внебюджетных средств	Предоставление платных (образовательных) услуг	да	5%	5%	5%	5%
10	Выполнение муниципального задания	Полнота исполнения муниципального задания	90%-100%	5%¹
11	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Полнота исполнения плана ФХД	95%-100%	4%¹
		Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по местному и областному бюджету	отсутствует	4%	4%	4%	4%
12	Добросовестное исполнение обязанностей руководителем	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	да	4%	4%	4%	4%
		Процент участия в мероприятиях, проводимых управлением образования	50% - 69%	1%	1%		1%
			70% - 90%	2%	2%		2%
			более 90%	3%	3%		3%
13	Выполнение производственных показателей	Выполнение натуральных норм	80% - 100%	4%	4%	4%	4%
		Отсутствие травм	отсутствие				2%¹
		Выполнение планового количества дето-дней	90% - 100%	4%	4%	4%	4%
14	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	-	выполнена	2%	2%	2%	2%
			max	50%	50%	50%	50%

¹ данные предоставляются по итогам квартала, календарного года

² данные предоставляются по итогам учебного года

³ для обучающихся, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования

 

 

 

 

Приложение 14

к Положению

 

 

Показатели эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций (коррекционных),

подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	квартал
				I	II	III	IV
1	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний надзорных органов (за исключением предписаний, выполнение которых невозможно по объективным причинам)	отсутствие	5%¹	5%¹	5%¹	5%¹
2	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере бюджетного законодательства (отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов, объективных жалоб)	отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов финансового контроля	отсутствие				5%¹
		отсутствие замечаний управления образования в рамках ведомственного контроля	отсутствие				5%¹
3	Информационная открытость образовательной организации	размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности образовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с «Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, ФЗ № 273 «Об образовании в РФ»)	да		8%	5%	3%
4	Обеспечение реализации образовательных программ	Доля обучающихся, освоивших основные образовательные программы	98%			5%
			100%			8%
		Организация и проведение промежуточной аттестации для детей инвалидов на семейной форме образования	до 50 человек	4%	4%	4%	4%
			от 50 человек	5%	5%	5%	5%
5	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Доля обучающихся, совершивших правонарушения, от общей численности обучающихся	0%	5%¹
			положительная динамика (при показателе > 0%)	3%¹
6	Реализация программ, направленных на работу с мотивированными обучающимся	Доля обучающихся-победителей и призеров конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней от общей численности участников	положительная динамика		5%³
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		4%³
7	Функционирование информационных систем («Сетевой Город. Образование», «Мониторинг библиотек» и др.)	Своевременное размещение актуальной информации в информационных системах	да (на основе данных мониторинга)		5%	5%	5%
8	Выполнение муниципального задания	Полнота исполнения муниципального задания	90%-100%	6%¹
9	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Полнота исполнения плана ФХД	95%-100%	6%¹
		Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по местному и областному бюджету	отсутствует	6%	6%	6%	6%
10	Добросовестное исполнение обязанностей руководителем	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	да	7%	7%	7%	7%
		Процент участия в мероприятиях, проводимых управлением образования	50% - 69%	3%	3%	3%	3%
			70% - 90%	5%	5%	5%	5%
			более 90%	8%	7%	7%	7%
11	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	-	выполнена	2%	2%	2%	2%
			max	50%	50%	50%	50%

¹ данные предоставляются по итогам квартала, календарного года

² данные предоставляются по итогам учебного года

 

 

 

Приложение 15

к Положению

 

Показатели эффективности деятельности руководителей отдельных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

 

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	квартал
				I	II	III	IV
1	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний надзорных органов	отсутствие	4%¹
		отсутствие объективных жалоб	отсутствие	2%	2%	2%	2%
		отсутствие замечаний и предписаний управления образования	отсутствие				3%¹
2	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере бюджетного законодательства (отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов, объективных жалоб)	отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов финансового контроля	отсутствие				4%¹
		отсутствие замечаний управления образования в рамках ведомственного контроля	отсутствие				3%¹
3	Информационная открытость образовательной организации	размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности образовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с «Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)	да		6%
4	Обеспечение реализации образовательных программ	Доля обучающихся, освоивших основные образовательные программы	98%			3%
			100%			6%
5	Функционирование системы государственно-общественного управления	Проведение с родителями и общественностью совместных мероприятий (праздники, конференции, семинары и т.д.)⁴	1-2 мероприятия	2%	2%	2%	2%
			3-4 мероприятия	3%	3%	3%	3%
			более 4 мероприятий	4%	4%	4%	4%
6	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Доля обучающихся, совершивших правонарушения, от общей численности обучающихся	0%	3%¹
			положительная динамика (при показателе > 0%)	2%¹
7	Реализация программ, направленных на работу с мотивированными обучающимся	Доля обучающихся-победителей и призеров конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней от общей численности участников	положительная динамика		6%³
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		4%³
8	Функционирование информационных систем («Сетевой Город. Образование», «Мониторинг библиотек», «Аверс: Библиотека» и др.)	Своевременное размещение актуальной информации в информационных системах	да (на основе данных мониторинга)		5%	5%	5%
9	Выполнение муниципального задания	Полнота исполнения муниципального задания	90%-100%	5%¹
10	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Полнота исполнения плана ФХД	95%-100%	5%¹
		Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по местному и областному бюджету	отсутствует	5%	5%	5%	5%
11	Добросовестное исполнение обязанностей руководителем	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	да	5%	5%	5%	5%
		Процент участия в мероприятиях, проводимых управлением образования	50% - 69%	2%	2%	2%	2%
			70% - 90%	3%	3%	3%	3%
			более 90%	5%	5%	5%	5%
12	Выполнение производственных показателей	Выполнение натуральных норм	80% - 100%	5%	5%	5%	5%
		Отсутствие травм	отсутствие				2%¹
		Выполнение планового количества дето-дней	90% - 100%	5%	5%	5%	5%
13	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	-	выполнена	2%	2%	2%	2%
			max	50%	50%	50%	50%

¹ данные предоставляются по итогам календарного года

² данные предоставляются на основании статистической отчетности ФСН ОО-1, К-85

³ данные предоставляются по итогам учебного года

⁴ данные предоставляются на основании мониторинга сайтов образовательных организаций (Раздел «Работа с родителями»)

 

 

 

Приложение 16

к Положению

 

Показатели эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций,

подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	квартал
				I	II	III	IV
1	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	отсутствие предписаний надзорных органов (за исключением предписаний, выполнение которых невозможно по объективным причинам)	отсутствие, %	5%
2	Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)	выполнение планового количества дето-дней	85% и более%	15%	15%	15%	15%
		удовлетворенность родителей муниципальной услугой (оценка «хорошо» и «отлично» на сайте bus.gov.ru)	отсутствие	2%1
		укомплектованность педагогическими кадрами	100%			2%
3	Информационная открытость образовательной организации	размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности общеобразовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с «Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)	да			5%
		внешнее представление дошкольной образовательной организации, формирование положительного имиджа (публичный отчет, публикация в СМИ и сети Интернет, новостная лента на сайте ДОО)	наличие публикаций		7%2
4	Функционирование информационных систем («Сетевой Город. Образование», МАХ и др.)	своевременное размещение актуальной информации в информационных системах	да (на основе данных мониторинга)	5%	5%	5%	5%
5	Функционирование системы государственно-общественного управления	проведение с родителями и общественностью совместных мероприятий3	да	2%	2%	2%	2%
6	Привлечение внебюджетных средств	предоставление платных (образовательных) услуг	да, %	5%	5%	5%	5%
7	Создание условий для сохранения здоровья обучающихся	отсутствие травм	отсутствие, %				3%1
		выполнение натуральных норм	75% - 90%	10%	10%	10%	10%
8	Обеспечение охраны труда	выполнение квоты по приему на работу инвалидов	выполнена	1%	1%	1%	1%
9	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	полнота исполнения плана ФХД	95%-100%				4%
		отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по местному и областному бюджету	отсутствие	5%	5%	5%	5%
			max	50%	50%	50%	50%

 

¹ данные предоставляются по итогам календарного года

² данные предоставляются по итогам учебного года

³ данные предоставляются на основании протоколов, подтверждающих функционирование системы государственно-общественного управления

 

 

 

 

Приложение 17

к Положению

 

Показатели эффективности деятельности руководителей организаций дополнительного образования,

подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	квартал
				I	II	III	IV
1	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний надзорных органов	отсутствие				5%¹
		отсутствие объективных жалоб	отсутствие	3%	3%	5%	2%
		отсутствие замечаний и предписаний управления образования	отсутствие				4%¹
2	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере бюджетного законодательства (отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов, объективных жалоб)	отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов финансового контроля	отсутствие				5%¹
		отсутствие замечаний управления образования в рамках ведомственного контроля	отсутствие				4%¹
3	Информационная открытость образовательной организации	размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности общеобразовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с «Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)	да		6%
4	Обеспечение реализации образовательных программ	Укомплектованность педагогическими кадрами	100%	2%²
		Средняя учебная нагрузка педагогических работников	до 1,5 ставки	2%²
5	Функционирование системы государственно-общественного управления	Проведение с родителями и общественностью совместных мероприятий (праздники, конференции, семинары и т.д.) ⁴	1-2 мероприятия	2%	2%	3%	2%
			3-4 мероприятия	3%	3%	5%	3%
			более 4 мероприятий	10%	10%	14%	8%
6	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Доля обучающихся-победителей и призеров конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней от общей численности обучающихся	положительная динамика		8%³
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		6%³
7	Функционирование информационных систем («Сетевой Город. Образование», «Мониторинг библиотек», «Аверс: Библиотека» и др.)	Своевременное размещение актуальной информации в информационных системах	да (на основе данных мониторинга)		5%	7%	4%
8	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Полнота исполнения плана ФХД	95%-100%	10%¹
		Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по местному и областному бюджету	отсутствует	5%	5%	7%	5%
9	Выполнение муниципального задания	Полнота исполнения муниципального задания	90%-100%	5%¹
10	Добросовестное исполнение обязанностей руководителем	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	да	7%	7%	9%	7%
		Процент участия в мероприятиях, проводимых управлением образования	50% - 69%	2%	2%	3%	2%
			70% - 90%	4%	3%	5%	3%
			более 90%	6%	6%	8%	6%
			max	50%	50%	50%	50%

 

¹ данные предоставляются по итогам календарного года

² данные предоставляются на основании статистической отчетности ФСО № 1 - ДОД

³ данные предоставляются по итогам учебного года

⁴ данные предоставляются на основании мониторинга сайтов образовательных организаций (Раздел «Работа с родителями»)

 

 

Приложение 18

к Положению

 

Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-информационный методический центр» Копейского городского округа

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	квартал
				I	II	III	IV
1	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний надзорных органов	отсутствие				5%¹
		отсутствие объективных жалоб	отсутствие	3%	3%	3%	3%
		отсутствие замечаний и предписаний управления образования	отсутствие				5%¹
2	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере бюджетного законодательства (отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов, объективных жалоб)	отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов финансового контроля	отсутствие				5%¹
		отсутствие замечаний управления образования в рамках ведомственного контроля	отсутствие				5%¹
3	Информационная открытость образовательной организации	размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности образовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с «Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)	да		5%
4	Реализация программ, направленных на реализацию социокультурных проектов, программ повышения профессионального мастерства педагогических работников, программ, направленных на работу с одаренными детьми	доля победителей и призеров социокультурных проектов, от общего числа участников проектов	стабильные результаты (при показателе более 0%)	3%²
			положительная динамика	5%²
		доля обучающихся-победителей и призеров конкурсов, соревнований муниципального, регионального и всероссийского уровней от общего числа участников	стабильные результаты (при показателе более 0%)		5%²
			положительная динамика		10%²
		доля педагогов-победителей и призеров конкурсов, соревнований муниципального, регионального и всероссийского уровней от общего числа педагогических работников-участников	стабильные результаты (при показателе более 0%)			7%²
			положительная динамика			15%²
5	Функционирование информационных систем («Сетевой Город. Образование», «Мониторинг библиотек», «Аверс: Библиотека» и др.)	своевременное размещение актуальной информации в информационных системах, мониторинг информационных систем	да (на основе данных мониторинга)		5%	5%	5%
6	Привлечение внебюджетных средств	предоставление платных (образовательных) услуг	да	5%	10%	10%	5%
7	Выполнение муниципального задания	полнота исполнения муниципального задания	90%-100%	10%¹
8	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	полнота исполнения плана ФХД	95%-100%	10%¹
		отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по местному и областному бюджету	отсутствует	5%	5%	5%	5%
9	Добросовестное исполнение обязанностей руководителем	своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	да	7%	7%	7%	7%
		процент участия в мероприятиях, проводимых управлением образования	50% - 69%	2%	2%	2%	2%
			70% - 90%	3%	3%	3%	3%
			более 90%	5%	5%	5%	5%
			max	50%	50%	50%	50%

¹ данные предоставляются по итогам календарного года

² данные предоставляются по итогам учебного год

 

 

 

 

Приложение 19

к Положению

Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» Копейского городского округа Челябинской области

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	квартал
				I	II	III	IV
1	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний надзорных органов	отсутствие				5%¹
		отсутствие объективных жалоб	отсутствие	5%	5%	8%	5%
		отсутствие замечаний и предписаний управления образования	отсутствие				5%¹
2	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере бюджетного законодательства (отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов, объективных жалоб)	отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов финансового контроля	отсутствие				5%¹
		отсутствие замечаний управления образования в рамках ведомственного контроля	отсутствие				5%¹
3	Информационная открытость организации	ведение сайта организации, своевременное размещение и обновление информации на сайте	да		15%
4	Выполнение муниципального задания	полнота исполнения муниципального задания	90%-100%	10%¹
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	полнота исполнения плана ФХД	95%-100%	10%¹
		отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по местному и областному бюджету	отсутствует	5%	5%	8%	5%
6	Добросовестное исполнение обязанностей руководителем	своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	да	7%	7%	10%	7%
		процент участия в мероприятиях, проводимых управлением образования	50% - 69%	3%	3%	5%	3%
			70% - 90%	5%	5%	8%	5%
			более 90%	13%	18%	24%	13%
			max	50%	50%	50%	50%

 

¹ данные предоставляются по итогам календарного года

 

 

Приложение 20

к Положению

 

Показатели эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций,

реализующих программы дошкольного образования и начального общего образования,

подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	квартал
				I	II	III	IV
1	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний надзорных органов	отсутствие	4%¹
		отсутствие объективных жалоб	отсутствие	2%	2%	2%	2%
		отсутствие замечаний и предписаний управления образования	отсутствие				4%¹
2	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере бюджетного законодательства (отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов, объективных жалоб)	отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов финансового контроля	отсутствие				4%¹
		отсутствие замечаний управления образования в рамках ведомственного контроля	отсутствие				4%¹
3	Информационная открытость образовательной организации	размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности образовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с «Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)	да		4%
4	Обеспечение реализации образовательных программ	Доля обучающихся, освоивших основные образовательные программы	98%			2%
			100%			4%
		укомплектованность педагогическими кадрами	100%			5%²
		средняя нагрузка педагогических работников	до 1,5 ставки			5%²
		Укомплектованность педагогическими кадрами	100%	4%	4%	4%	4%
6	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Доля обучающихся, совершивших правонарушения, от общей численности обучающихся, реализующих программы начального основного и среднего общего образования	0%	4%¹
			положительная динамика (при показателе > 0%)	2%¹
7	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Доля обучающихся-победителей и призеров муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников «Звезда» от общей численности участников	положительная динамика		5%³
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		3%³
		Доля обучающихся-победителей и призеров конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней от общей численности участников⁵	положительная динамика		5%³
			отсутствие динамики либо отрицательная динамика (при показателе > 0%)		3%³
8	Функционирование информационных систем («Сетевой Город. Образование», «Мониторинг библиотек», ИКОП Сферуми др.)	Своевременное размещение актуальной информации в информационных системах	да (на основе данных мониторинга)		4%	4%	4%
9	Привлечение внебюджетных средств	Предоставление платных (образовательных) услуг	да	4%	4%	4%	4%
10	Выполнение муниципального задания	Полнота исполнения муниципального задания	90%-100%	5%¹
11	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Полнота исполнения плана ФХД	95%-100%	5%¹
		Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по местному и областному бюджету	отсутствует	4%	4%	4%	4%
12	Добросовестное исполнение обязанностей руководителем	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	да	4%	4%	4%	4%
		Процент участия в мероприятиях, проводимых управлением образования	50% - 69%	2%	2%	2%	2%
			70% - 90%	3%	3%	3%	3%
			более 90%	4%	4%	4%	4%
13	Выполнение производственных показателей	Выполнение натуральных норм	80% - 100%	4%	4%	4%	4%
		Отсутствие травм	отсутствие				2%¹
		Выполнение планового количества детодней	90% - 100%	4%	4%	4%	4%
14	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	-	выполнена	2%	2%	2%	2%
			max	50%	50%	50%	50%

¹ данные предоставляются по итогам квартала, календарного года

² данные предоставляются на основании статистической отчетности ФСН ОО-1, К-85

³ данные предоставляются по итогам учебного года

 

 

Приложение 21

к Положению

 

Оценочный лист эффективности деятельности руководителя

_______________________________________________________________________________________________________________

(наименование образовательной организации)

____ квартал 20___ г.

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)	Значение индикатора	проценты
				руководитель образовательной организации	специалист управления образования	подпись специалиста управления образования
Итого

 

Руководитель

образовательной организации __________________

(подпись)

 

«_____» _______________ 20___ г.

 

 

 

Приложение 22

к Положению

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации

Копейского городского округа

 

№п/п			Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1. Выплаты за интенсивность, качество, и высокие результаты работы
		1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности деятельности организации		до 50%
		2) за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях		до 50%
		3) за достижение высоких результатов в конкурсах, проектах, мероприятиях		до 50%
		4) за выполнение особо важных и ответственных работ		до 50%
		5) за сложность выполняемых работ¹		до 20%
		6) за руководство творческой группой		2000 рублей
2. Выплаты за стаж работы на руководящих должностях
	1) до 3 лет			1000 руб.
	2) от 3 до 5 лет			1500 руб.
	3) от 5 до 10 лет			2000 руб.
	4) от 10 до 15 лет			2500 руб.
	5) от 15 до 20 лет			3000 руб.
	6) 20 лет и более			3500 руб.
3. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания²
			1) за наличие ученой степени	1500 руб.
			2) за наличие почетного звания, знака отличия в сфере образования и науки	2000 руб.
4. Премиальные выплаты по итогам работы
		по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год)3		до 50%

¹ Оценка сложности работ определяется на основе показателей и/или критериев уровня сложности, разработанных образовательной организацией

² При наличии двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них.

³ При наличии двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них: либо за месяц, либо за квартал, либо за полугодие, либо за год

 

 

 

 

Приложение 23

к Положению

 

 

 

Утверждаю: руководитель организации

__________________________________

(подпись, ФИО)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

на ____ год

____________________________________________________________________________________________________________________________

(полное название дошкольной образовательной организации, организации дополнительного образования, её подчиненность и адрес)

 

№№ п/п	Фамилия, Имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет, месяцев и дней)	Размер ставки заработной платы за норму часов учебной (преподавательской) работы по квалификационному уровню ПКГ	Фактический объем учебной нагрузки, фактический объем педагогической работы	Заработная плата за фактический объем учебной нагрузки, фактический объем педагогической работы	Размер стимулирующей выплаты
								За квалификационную категорию	За особенности и специфику работы (классах, группах)	Итого заработная плата (сумма граф 8,9,10,11,12,13)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

 

Председатель профсоюзного комитета _________________________________

Подпись, ФИО

Бухгалтер ______________________________________

Подпись, ФИО

 

В случае если у работника в течение учебного года изменяется месячная заработная плата в связи с установлением квалификационной категории, увеличением фактического

объема учебной нагрузки и по иным основаниям, в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

 

 

__________________________________

(подпись, ФИО)

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

на ____ год

____________________________________________________________________________________________________________________________

(полное название общеобразовательной организации, её подчиненность и адрес)

№№ п/п	Фамилия, Имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет, месяцев и дней) Квалификационная категория, дата присвоения	Размер ставки заработной платы за норму часов учебной (преподавательской) работы по квалификационному уровню ПКГ	Фактический объем учебной нагрузки, фактический объем педагогической работы					Заработная плата за фактический объем учебной нагрузки, фактический объем педагогической работы	Размер стимулирующей выплаты			Итого заработная плата (сумма граф 8,9,10,11,12,13)
												За квалификационную категорию	За особенности и специфику работы (классах, группах)	За стаж педагогической работы
						1-4	5-9	10-11	Внеурочная деят. ФГОС	Кружковая деят.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16

 

 

Председатель профсоюзного комитета _________________________________

Подпись, ФИО

Бухгалтер ______________________________________

Подпись, ФИО

 

В случае если у работника в течение учебного года изменяется месячная заработная плата в связи с установлением квалификационной категории, увеличением фактического объема учебной нагрузки и по иным основаниям, в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

Документы

Название	Размер	Действия
Решение №253-МО	1,43 МБ	Скачать