Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства»

Дата принятия	28.02.2024
Номер документа	1026-МО
Наименование документа	Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства»
Статус	Действует

Собрание депутатов Копейского городского округа

Челябинской области

РЕШЕНИЕ

 

от 28.02.2024 №1026-МО

Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Управление строительства»

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решениями Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 26.02.2014 № 862-МО «Об утверждении Положения о бюджетном процессе в Копейском городском округе», от 29.10.2014 № 981-МО «Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Копейском городском округе», от 20.12.2023 № 973-МО «Об увеличении окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений», Уставом муниципального образования «Копейский городской округ», Уставом муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства»

Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства» (прилагается).

2. Отменить следующие решения Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области:

- от 27.05.2015 № 1101-МО «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства»;

- от 22.02.2017 № 289-МО «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства»;

- от 23.08.2017 № 372-МО «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства»;

- от 31.01.2018 № 472-МО «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства»;

- от 25.09.2019 № 761-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 27.05.2015 № 1101-МО»;

- от 25.11.2020 № 44-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 27.05.2015 № 1101-МО»;

- от 24.11.2021 № 310-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 27.05.2015 № 1101-МО»;

- от 30.11.2022 № 655-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 27.05.2015 № 1101-МО»;

- от 22.02.2023 № 707-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 27.05.2015 № 1101-МО».

3. Руководителю муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства» привести штатное расписание и локальные нормативные акты учреждения в соответствии с утвержденным Положением c 01.01.2024

4. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Копейский рабочий» и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа.

5. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете «Копейский рабочий» и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.01.2024.

6. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по экономической, бюджетной и налоговой политике Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

 

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа Е.К. Гиске

Глава Копейского городского округа А.М. Фалейчик

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об
оплате труда работников
Муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Управление строительства»

ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 28.02.2024 № 1026-МО

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального учреждения
Копейского городского округа «Управление строительства»

 

I. Общие положения 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства» (далее - Положение) разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.10.2014 № 981-МО «Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Копейском городском округе».

2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства» (далее – Учреждение) устанавливается с учётом:

1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2. тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4. государственных гарантий по оплате труда;

5. перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6. перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7. рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8. настоящего Положения.

 

II. Основные условия оплаты труда работников 

3. Оплата труда работников Учреждения включает:

- оклады (должностные оклады) согласно приложению 5 к настоящему Положению;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами, согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.

5. Размеры окладов по должностям, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделом III и IV настоящего Положения.

 

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовым договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

8. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области или муниципальными правовыми актами Копейского городского округа.

9. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) согласно ст. 148 ТК РФ.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размере 15% и начисляются на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, кроме материальной помощи;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, разъездном характере работы, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со ст. 149-154 ТК РФ;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

 

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 11. Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

12. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников, и показатели эффективности труда работников Учреждения, а именно:

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- ежемесячные выплаты за стаж работы в Учреждении, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников.

13. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников Учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

14. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждённого локальным актом Учреждения.

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, производятся по решению руководителя Учреждения, утверждаются приказом руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

16. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может выплачиваться работникам за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых,временных), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда и может составлять до 150% от должностного оклада.

17. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам за эффективность, тщательность и точность выполняемой работы и может составлять до 100% от должностного оклада.

При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

– сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

– многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

– отсутствие обоснованных жалоб (претензий) к результатам выполнения работ;

– профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

– добросовестное, ответственное отношение к работе;

– достижения запланированных результатов выполнения поручений.

18. Стимулирующие выплаты за стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от продолжительности работы в Учреждении.

Размеры выплат составляют:

при стаже работы от 0 до 3 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 8 и более лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);

19. Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения выплачиваются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

– инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

– участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, премия за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда, при наличии экономии, и определяется в процентах к окладу (должностному окладу).

Размер премии руководителя Учреждения определяется Главой Копейского городского округа и утверждается правовым актом администрации Копейского городского округа.

Премирование сотрудников Учреждения производится по приказу руководителя.

 

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей и главного бухгалтера 

20. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Администрация городского округа устанавливает условия оплаты труда исходя из обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере, при выполнении всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

22. Оценка сложности работы руководителя, масштаба управления и особенностей деятельности организации определяется исходя из критериев, указанных в приложении 6 к настоящему Положению.

В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется группа по оплате труда руководителя.

Группа по оплате труда руководителя утверждается распоряжением администрации Копейского городского округа в соответствии с показателями сложности руководителя организации.

Определение группы по оплате труда руководителя устанавливается в зависимости от набранных по объемным показателям сумм баллов, указанных в следующей таблице:

 

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя	Количество баллов
I	свыше 2000
II	от 1501 до 2000
III	до 1500

 

Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно до 1 октября администрацией Копейского городского округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения по группам по оплате труда устанавливается на календарный год и приведен в приложении 7 к настоящему Положению.

23. К выплатам стимулирующего характера начальника учреждения относятся выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения.

Размер ежемесячных выплат устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

- за интенсивность и высокие результаты работы – 150%;

- за качество выполняемых работ – 100%.

Периодичность и размер премиальных выплат определяется администрацией городского округа.

24. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера выплаты компенсационного характера устанавливаются согласно разделу III настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера - согласно разделу IV настоящего Положения, если иное не установлено законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области или муниципальными правовыми актами городского округа.

25. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

26. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Копейского городского округа Челябинской области не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В составе информации, предусмотренной абзацем 1 настоящего пункта, подлежащей размещению, указывается полное наименование муниципального учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя, отчество.

В составе размещаемой на официальном сайте администрации Копейского городского округа Челябинской области информации, предусмотренной абзацами 1 и 2 настоящего пункта, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, а также сведения, относящиеся к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

 

VI. Другие вопросы оплаты труда работников Учреждения.

27. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов выплачивается в течение календарного года и осуществляется по заявлению работника, без начисления уральского коэффициента.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается всем работникам списочного состава Учреждения. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску не выплачивается совместителям.

Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально установленному размеру оплаты труда.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплаты материальной помощи к отпуску могут осуществляться по письменному заявлению работника Учреждения пропорционально части предоставленного отпуска или по усмотрению руководителя Учреждения в полном объеме.

28. Сотрудникам Учреждения может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой не должен превышать двух должностных окладов в год по заявлению работника в следующих случаях:

– документально подтвержденной тяжелой болезни работников, либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;

– документально подтвержденного факта смерти близких родственников (супруга) (и), ребенка, родителей), а в случае смерти работника – членам его семьи (по их письменному обращению);

– документально подтвержденного факта заключения брака, рождения ребенка;

– экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия);

– тяжелого материального положения.

К документам, являющимся основанием для оказания материальной помощи, относятся:

– свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении, свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство с умершим;

– справки из соответствующих учреждений (уполномоченных органов), подтверждающих факт чрезвычайного происшествия (потеря имущества в связи с пожаром, наводнением и тому подобным чрезвычайным ситуациям);

– заключение медицинского учреждения о необходимости проведения лечения с указанием диагноза и документов, подтверждающих стоимость лечения;

– прочие документы.

Указанная материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда без начисления уральского коэффициента.

29. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается на основании муниципального правового акта администрации Копейского городского округа на основании личного заявления руководителя. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада в год.

 

VI. Заключительные положения 

30. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности рабочих, служащих, специалистов.

31. К основному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их прямые руководители.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

32. Размер минимальной заработной платы в Учреждении не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации). Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

33. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год из местного бюджета и включает в себя:

1) должностные оклады - в размере 12 должностных окладов;

2) выплаты премий в размере 12 должностных окладов;

3) выплаты надбавок за качество, интенсивность и высокие результаты - в размере 8,5 должностных окладов;

4) выплаты за стаж работы в Учреждении - в размере 2 должностных окладов;

5) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску - в размере 2 должностных окладов;

При расчете фонда оплаты труда денежные средства предусматриваются с учетом районного коэффициента в размере 15%, за исключением средств, предусмотренных для материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.

34. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Учреждения и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с локальными актами Учреждения.

35. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

 

Начальник МУ КГО «Управление строительства»

М.В. Разинкин

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Положения об оплате труда работников муниципального
учреждения Копейского городского округа
«Управление строительства»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 28.02.2024 № 1026-МО

 

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1	7504

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,05	7840

 

Начальник МУ КГО «Управление строительства»
М.В. Разинкин

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Управление строительства»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 28.02.2024№ 1026-МО

 

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,05	7840

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,30	9788
2 квалификационный уровень	1,34	10054
3 квалификационный уровень	1,36	10221
4 квалификационный уровень	1,38	10387
5 квалификационный уровень	1,60	11972

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	1,78	13384

Начальник МУ КГО «Управление строительства»

М.В. Разинкин

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Управление строительства»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 28.02.2024 № 1026-МО

Система базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, профессиям и должностям муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства»

 

Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Квалифи- кационные уровни	Базовый оклад	Межуровневый коэф фициент	Оклад	Профессии и должности	Предъявляемые требования
1	7504	1,05	7840	Копировщик	Среднее профессиональное без предъявления требований к стажу, дополнительное профессиональное образование и стаж не менее 1 года
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1	7504	1,30	9788	Специалист, специалист по кадрам, документовед	Высшее образование без предъявления требований к стажу, среднее профессиональное и стаж не менее 3 лет
2	7504	1,34	10054	Инженер- геодезист, юрисконсульт	Высшее образование и стаж не менее 1 года, среднее профессиональное и стаж не менее 5 лет
3	7504	1,36	10221	Инженер	Высшее образование и стаж не менее 1 года,
4	7504	1,38	10387	Ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист	Высшее образование и стаж не менее 3 лет, среднее профессиональное и стаж не менее 5 лет
5	7504	1,60	11972	Инженер по надзору за строительством, инженер-сметчик	Высшее образование и стаж не менее 3 лет, среднее профессиональное и стаж не менее 5 лет
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2	7504	1,78	13384	Главный инженер	Высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1	7504	1	7504	Уборщик служебных помещений
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1	7504	1,05	7840	Водитель

 

Начальник МУ КГО «Управление строительства»

М.В. Разинкин

 

  

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Управление строительства»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 28.02.2024 № 1026-МО

 

 

Размеры должностных окладов работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

 

Начальник учреждения	в соответствии с разделом V настоящего Положения
Заместитель начальника	на 30% ниже должностного оклада начальника учреждения
Главный бухгалтер	на 30% ниже должностного оклада начальника учреждения

 

Начальник МУ КГО «Управление строительства»

М.В. Разинкин

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Управление строительства»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 28.02.2024 № 1026-МО

 

Наименование должностей и базовые оклады согласно профессиональным квалификационным группам рабочих и служащих

 

№ п/п	Должность	Оклад (рублей)
1	Начальник учреждения	в соответствии с разделом V настоящего Положения
2	Заместитель начальника	на 30% ниже должностного оклада начальника учреждения
3	Главный бухгалтер	на 30% ниже должностного оклада начальника учреждения
4	Главный инженер	13384,00
5	Инженер по надзору за строительством	11972,00
6	Инженер-сметчик	11972,00
7	Ведущий бухгалтер	10387,00
8	Ведущий экономист	10387,00
9	Ведущий инженер	10387,00
10	Инженер	10221,00
11	Юрисконсульт	10054,00
12	Инженер-геодезист	10054,00
13	Специалист	9788,00
14	Документовед	9788,00
15	Специалист по кадрам	9788,00
16	Копировщик	7840,00
17	Водитель	7840,00
18	Уборщик служебных помещений	7504,00

 

Начальник МУ КГО «Управление строительства»

М.В. Разинкин

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Управление строительства»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 28.02.2024 № 1026-МО

 

Показатели оценки сложности работы руководителя
учреждения для определения группы по оплате
труда руководителя учреждения

 

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Штатная численность работников	за каждую ставку	1
2.	Количество объектов, в отношении которых учреждение осуществляет работы	за каждый объект	1
3.	Общий объем ассигнований из всех уровней бюджетов и внебюджетных источников в отчетном году	за каждые 100 млн. руб.	100

 

Начальник МУ КГО «Управление строительства»

М.В. Разинкин

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения
Копейского городского округа
«Управление строительства»
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
от 28.02.2024 № 1026-МО

 

Размер должностного оклада руководителя учреждения
по группам оплаты труда

Группа по оплате труда в зависимости от количества баллов	Должностной оклад (рублей)
I группа	25200
II группа	24080
III группа	22960

 

Начальник МУ КГО «Управление строительства»

М.В. Разинкин

Документы

Название	Размер	Действия
Решение №1026-МО	195,5 КБ	Скачать