Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа

Дата принятия	29.10.2025
Номер документа	123-МО
Наименование документа	Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа
Статус	Действует

Собрание депутатов Копейского городского округа

Челябинской области

РЕШЕНИЕ

 

 

от 29.10.2025 №123-МО
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Роской Федерации», Законом Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»

Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа(прилагается).

2. Органам местного самоуправления Копейского городского округа руководствоваться в своей деятельности утвержденным положением.

3. Решения Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 24.12.2008 № 170-МО «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа», от 29.04.2020 № 873-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 24.12.2008 № 170-МО «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа» признать утратившим силу.

4. Настоящее решение подлежит публикации в газете «Копейский рабочий» и размещению на официальном интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссия по организационным, правовым и общественно-политическим вопросам Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

6. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования.

 

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области Е.К. Гиске

Глава Копейского городского округа Челябинской области С.В. Логанова

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

решением Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области от 29.10.2025 № 123-МО

 

 

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа

 

I. Общие положения

 

1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 20 марта 2025 года № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области» и устанавливает порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа (далее – конкурс, орган местного самоуправления), порядок формирования регламента работы конкурсной комиссии.

2. При замещении должности муниципальной службы в органе местного самоуправления заключению трудового договора может предшествовать конкурс, который проводится по решению представителя нанимателя (работодателя).

3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органе местного самоуправления обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

4. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на дату объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, установленным в соответствии с законодательством о муниципальной службе (далее - квалификационные требования).

6. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на дату проведения конкурса.

7. Гражданин (муниципальный служащий) вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в том числе и на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

8. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в орган местного самоуправления, подлежит проверке.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих гражданину (муниципальному служащему) участвовать в конкурсе, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение 1 к Положению).

10. Гражданин (муниципальный служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

11. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;

б) при заключении срочного трудового договора;

в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры;

г) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

д) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.

 

II. Поведение конкурса

 

12. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе издается муниципальный правовой акт о проведении конкурса и размещается объявление о приеме документов на официальном сайте органом местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Объявление размещается не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении публикуются: наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования, должностная инструкция, проект трудового договора, место и время приема документов, представляемых для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта), дата, время, место, порядок и условия проведения конкурса, информация о методах оценки, предусмотренных пунктом 22 Положения, а также иные информационные материалы.

13. Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), объявившего конкурс;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной УказомПрезидентаРоссийской Федерации от 10 октября 2024 года № 870, с приложением фотографии (размер 4 см х 6 см) без уголка, на матовой бумаге;

3) подлинник и копию паспорта (паспорт предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);

4) копию (подлинник) документа об образовании и о квалификации;

5) копию (подлинник) трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7) письменное согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3, 4 к настоящему Положению;

14. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

15. Конкурсная комиссия вправе затребовать у гражданина (муниципального служащего) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии представляемых документов должны быть заверены кадровыми службами по месту работы.

В случае представления гражданином (муниципальным служащим) подлинников документов секретарь конкурсной комиссии осуществляет проверку представленных им подлинников и копий документов с последующим их заверением.

Регистрация поступивших документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале (приложение 6к Положению).

16. Документы, указанные в пункте 12, 13Положения, представляются в конкурсную комиссию не позднее срока, указанного в объявлении, опубликованном на официальном сайте в сети «Интернет».

17. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительных причин является основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести сроки их приема.

18. Гражданин не может быть допущен к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также при наличии ограничений, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

19. После окончания приема документов проводится предварительное заседание конкурсной комиссии, на котором определяется полнота представленных документов гражданином (муниципальным служащим), соответствие гражданина (муниципального служащего) квалификационным требованиям на основании представленных документов и принимается решение о допуске к участию в конкурсе гражданина (муниципального служащего) (далее - кандидаты), соответствующих квалификационным требованиям.

20. Орган местного самоуправления размещает на официальном сайте в сети «Интернет» список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме (приложение 7 к Положению).

Если по результатам объявленного в установленном порядке конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заявления на участие в нем не поступили или было подано заявление только от одного претендента, то конкурс признается не состоявшимся. Орган местного самоуправления вправе объявить его повторно.

21. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит оценку профессионального уровня кандидатов на соответствие требованиям для замещения должности муниципальной службы.

22. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается органом местного самоуправления не позднее 10 дней после окончания проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

23. Орган местного самоуправления не позднее, чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения. Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.

24. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, в том числе проведение:

индивидуальное собеседование;

анкетирование;

тестирование;

написание реферата;

групповая дискуссия.

При проведении оценки кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

25. Используемый при проведении второго этапа конкурса метод оценки определяется в решении руководителя органа местного самоуправления об объявлении конкурса.

26. После открытия заседания конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов конкурсная комиссия рассматривает представленные кандидатами документы, после чего кандидаты приглашаются для проведения конкурсной процедуры.

27. Во втором этапе конкурса для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, в том числе проведение индивидуального собеседования, анкетирования, групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

Методы оценки в органе местного самоуправления определяются муниципальным правовым актом.

28. При применении во втором этапе конкурса в качестве метода оценки анкетирования (тестирования) секретарем конкурсной комиссии всем кандидатам раздается анкета (тест), составленная (составленный) по единому для всех кандидатов перечню теоретических и (или) практических вопросов, подготовленному по поручению руководителя органа местного самоуправления соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Оценка осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов при проведении анкетирования по итогам рассмотрения позиции кандидата по поставленным в анкете вопросам, а при проведении тестирования - по количеству правильных ответов на тест.

29. При применении во втором этапе конкурса в качестве метода оценки написание реферата темы реферата по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, заранее определяются руководителем органа местного самоуправления или по его поручению соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления и предлагаются конкурсной комиссии. Тема реферата объявляется кандидатам на заседании конкурсной комиссии с указанием времени для его подготовки и срока сдачи реферата на рассмотрение конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы реферата.

30. Применение во втором этапе конкурса в качестве метода оценки групповых дискуссий осуществляется, как правило, при наличии трех и более кандидатов.

Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее сформулированных по поручению руководителя органа местного самоуправления соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления. Кандидаты получают на заседании конкурсной комиссии одинаковые практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит групповую дискуссию, суть которой состоит в свободной беседе с кандидатами по заданным практическим вопросам.

31. Оценка кандидатов осуществляется конкурсной комиссией с учетом результатов участия кандидатов в дискуссии в отсутствие кандидата.

32. Решение конкурсной комиссии о признании претендента соответствующим квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы является основанием для заключения трудового договора и назначения его представителем нанимателя (работодателем) на должность муниципальной службы.

33. Решение конкурсной комиссии о признании претендента не соответствующим квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы является основанием для отказа в назначении его на должность муниципальной службы.

34. Решение конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае отзыва заявлений об участии в конкурсе муниципальными служащими (гражданами).

35. Итоги конкурса оформляются решением (приложение 6 к Положению), которое подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Решение направляется представителю нанимателя (работодателю) и служит основанием для издания им муниципального правового акта города Челябинска о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, объявленную на конкурсное замещение, и заключения с ним соответствующего трудового договора.

36. Если в результате проведения конкурса не были отобраны кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы, отвечающие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

37. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного Комиссией по результатам конкурса.

38. По рекомендации конкурсной комиссии кандидаты, не победившие в конкурсе, с их согласия могут быть включены представителем нанимателя (работодателем) в кадровый резерв.

39. О результатах конкурса кандидаты уведомляются в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня подписания протокола.

40. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора и замещения вакантной должности муниципальной службы Комиссия может:

1) признать победителем конкурса кандидата, занявшего второе место в рейтинге;

2) рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) принять решение о проведении повторного конкурса либо заключить трудовой договор без проведения конкурса.

 

III. Порядок формирования и регламент работы конкурсной комиссии

 

41. Для проведения конкурса распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления или Главы городского округа не позднее чем за 10 дней до начала проведения второго этапа конкурса формируется конкурсная комиссия органа местного самоуправления.

Общее число членов конкурсной комиссии составляет 7 человек.

42. В состав конкурсной комиссии входят руководитель органа местного самоуправления либо уполномоченное им должностное лицо, представители кадровой и юридической служб, представитель подразделения, в котором посредством конкурса замещается вакантная должность муниципальной службы, представитель профсоюзной организации, представители научных и образовательных учреждений (в качестве независимых экспертов по вопросам государственного и муниципального управления).

В состав конкурсных комиссий, образованных в органах местного самоуправления городского округа, в обязательном порядке включается руководитель кадровой службы администрации городского округа.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

43. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным при участии не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

44. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Председатель, заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии назначаются органом местного самоуправления из числа членов конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии проводится при участии в конкурсе не менее двух претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

45. Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов и приглашенных лиц открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего является решающим.

По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы;

3) признании конкурса несостоявшимся.

46. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

1) отсутствие заявлений для участия в конкурсе;

2) наличие менее двух заявлений кандидатов на одну вакантную должность на участие в конкурсе;

3) отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса;

4) неявка кандидатов на конкурс.

47. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

48. На заседании конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии ведется протокол заседания конкурсной комиссии по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - протокол), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

 

IV. Порядок рассмотрения и принятия решений органом местного самоуправления по результатам конкурса

 

49. По результатам конкурса из числа кандидатов, признанных победителями конкурса и представленных конкурсной комиссией для назначения на должность муниципальной службы, издается приказ органа местного самоуправления или должностного лица местного самоуправления о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

50. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения 8, 9 к Положению) в течение 7 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте в сети «Интернет».

51. Гражданин (муниципальный служащий) вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации

52. Документы граждан (муниципальных служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

53. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами (муниципальными служащими) за счет собственных средств.

 

Заместитель Главы городского округа,
руководитель аппарата администрации Ю.В. Кем

 

  

 

 

Приложение 1
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Копейского городского округа

 

  (Форма)

_________________________

(фамилия, инициалы,

_________________________

почтовый адрес)

 

 

<*> Уважаемый (ая) _____________________________________________!

Сообщаем, что вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ________________________

________________________________________________________________

(наименование должности, подразделения)

В связи с ________________________________________________________ (указать основание, пункт 17 положения)

________________________________________________________________

Документы могут быть возвращены вам по письменному заявлению, направленному по адресу: _________________________________________

 

Председатель конкурсной комиссии ___________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

---------------

<*> Оформляется на бланке письма органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, территориального органа.

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Копейского городского округа

 

 

Протокол №

заседания конкурсной комиссии

 

Дата, время и место проведения заседания конкурсной комиссии

 

Присутствовали: ________________________________________________________________

(фамилии и инициалы председателя заместителя председателя,

________________________________________________________________

секретаря и членов конкурсной комиссии)

 

Повестка дня: ________________________________________________________________

________________________________________________________________

 

О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной

службы муниципального образования ________________________________________________________________

(официальное наименование муниципального образования)

________________________________________________________________

(далее - конкурс)

1. Рассматривали документы следующих лиц: ________________________________________________________________

(фамилии и инициалы граждан, допущенных к участию в конкурсе

________________________________________________________________________________________________________________________________

(далее - кандидаты))

2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;

анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования; анализ результатов тестов - при проведении конкурса с использованием метода тестирования;

темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата;

темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.

3. Результаты голосования:

 

№	Ф.И.О. кандидата	Количество голосов
		«За»	«Против»

 

4. Решение конкурсной комиссии:

Признать победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования

________________________________________________________________

(Ф.И.О. победителей конкурса)

 

Председатель конкурсной комиссии ____________________________________

 

Заместитель председателя конкурсной комиссии __________________________

 

Секретарь конкурсной комиссии _______________________________________

 

Члены конкурсной комиссии ___________________________________________

 

Примечание: Пункты 1, 2 заполняются на каждого кандидата отдельно.

 

  

 

Приложение 3

к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Копейского городского округа

 

Согласие на обработку персональных данных

 

Я, ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)

Паспорт серия_______номер_______________, выдан___________________________________________________________

________________________________________________________________

(кем и когда выдан, код подразделения)

________________________________________________________________

зарегистрированный по адресу___________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

 

в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 6 и частью 4 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Федеральный закон 2006 г. № 152-ФЗ), свободно, своей волей и в своем интересе ____________________________________уполномоченным должностным лицам даю согласие/не даю согласие Администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее по тексту - администрация) ИНН 7411005270, адрес местонахождения: 456618, Челябинская область, г. Копейск, ул. Ленина д. 52на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство;

прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина их изменения (в случае изменения);

владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации; образование (когда и какие образовательные, научные и иные организации окончил, номера документов об образовании, направление подготовки или специальность по документу об образовании, квалификация);

выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая работу по совместительству, предпринимательскую и иную деятельность), военная служба; классный чин федеральной государственной гражданской службы и (или)государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и(или) муниципальной службы, дипломатический ранг, воинское и (или)специальное звание, классный чин правоохранительной службы (кем и когда присвоены);

государственные награды, иные награды и знаки отличия (кем награжден и когда);

степень родства, фамилии, имена, отчества, даты рождения близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены);

места рождения, места работы и адреса регистрации по месту жительства (месту пребывания), адреса фактического проживания близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены);

фамилии, имена, отчества, даты рождения, места рождения, места работы и адреса регистрации по месту жительства (месту пребывания), адреса фактического проживания бывших мужей (жен);

пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей);

адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания), адрес фактического проживания;

паспорт (серия, номер, когда и кем выдан);

паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан);

номер телефона;

отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

идентификационный номер налогоплательщика;

номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

наличие (отсутствие) судимости;

допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы (форма, номер и дата);

наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинской организации;

результаты обязательных медицинских осмотров (обследований), а также обязательного психиатрического освидетельствования;

сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семьи;

сведения о последнем месте прохождения государственной или муниципальной службы.

Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением (служебных и непосредственно связанных с ними отношений), для реализации полномочий, возложенных на ________________________________________________________________________________________________________________________________.

(орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный орган, территориальный орган)

Я ознакомлен(а) с тем, что:

согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия в течение всего срока проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, прохождения муниципальной службы;

согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;

в случае отзыва согласия на обработку персональных данных __________ ________________________________________________________________

(орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный орган, территориальный орган)

вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2-11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

после увольнения с муниципальной службы (прекращения трудовых отношений) персональные данные будут храниться в __________________ ________________________________________________________________

(орган местного самоуправления)

в течение предусмотренного законодательством Российской Федерации срока хранения документов;

персональные данные, предоставляемые в отношении третьих лиц, будут обрабатываться только в целях осуществления и выполнения, возложенных законодательством Российской Федерации на _____________ ________________________________________________________________

(орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный орган, территориальный орган) полномочий и обязанностей.

 

Дата начала обработки персональных данных: _______________________

(число, месяц, год)

________________

(подпись)

 

 

Приложение 4

к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Копейского городского округа

 

 

Согласие

на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения

 

Я,______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

паспорт (документ, удостоверяющий личность)________________________

серия ________№ ___________ выдан________________________________

________________________________________________________________,

(дата, наименование органа, выдавшего паспорт (документ, удостоверяющий личность))

зарегистрированный(ая) по адресу:__________________________________ ________________________________________________________________

адрес электронной почты: _________________________________________,

номер телефона: ______________________________________

в соответствии с требованиями статьи 10.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие на распространение своих персональных данных ________________________

________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, адрес, основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика)

в целях моего участия в конкурсе на замещениевакантнойдолжности муниципальнойслужбы в __________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

и эффективной реализации функций, полномочий и обязанностей при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Копейского городского округа, предусмотренных Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа

Категория персональных данных	Перечень персональных данных	Разрешаю передачу третьим лицам (да/ нет)	Разрешаю к распространению неограниченному кругу лиц (да/нет)	Условия и запреты
Общие персональные данные	Фамилия	да	да
	Имя	да	да
	Отчество (при наличии)	да	да

Колонка «Условия и запреты» заполняется по желанию субъекта персональных данных без ограничений со стороны оператора, осуществляющего обработку персональных данных. Сведения об информационных ресурсах оператора, посредством которых будет осуществляться предоставление доступа неограниченному кругу лиц и иные действия с персональными данными субъекта персональных данных:

 

Информационные ресурсы

(адрес, состоящий из наименования протокола (http или https), сервера (www), домена, имени каталога на сервере и имя файла веб-страницы), посредством которых будут осуществляться предоставление доступа неограниченному кругу лиц и иные действия с персональными данными субъекта персональных данных)

 

Настоящее согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, действует с даты подписания настоящего согласия до момента отзыва мною настоящего согласия.

В соответствии с пунктом 14 статьи 10.1Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» я вправе отозвать данное согласие на обработку своих персональных данных, письменно уведомив об этом ________________________________________________________________.

(наименование органа местного самоуправления)

___________/____________________ "____"__________________ г.

(подпись) (фамилия, инициалы) (дата подписи)

 

 

  

 

Приложение 5

к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления Копейского городского округа

 

(Форма)

 

Руководителю

_____________________________

_____________________________

_____________________________

от___________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________

дата рождения ________________

образование __________________

_____________________________

(указать специальность)

почтовый адрес _______________

_____________________________

(указать почтовый индекс)

_____________________________

телефон _____________________

(рабочий, домашний)

_____________________________

 

<*>Заявление

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы__________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности, подразделения)

С условиями конкурса ознакомлен.

<**> С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну, согласен.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы,

необходимые для участия в конкурсе).

 

«___» ____________ 20__ г .

____________ _______________________________________ (подпись) (подпись) (расшифровка подписи)

 ---------------

<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение 6 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Копейского городского округа

  (Форма)

 

Журнал

регистрации и учета заявлений и документов,

предоставляемых для участия в конкурсе на замещение вакантной

должности муниципальной службы

в _______________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество гражданина (муниципального служащего)	Место работы, должность	Представляемые документы	Дата приема документов	Подпись лица, представившего документы	Фамилия, имя, отчество, подпись лица, принявшего документы
1	2	3	4	5	6	7
1.
2.
3.
4.
5.

 

 

Приложение 7

к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления Копейского городского округа

(Форма)

_________________________

(фамилия, инициалы,

________________________

почтовый адрес)

________________________

 

<*>Уважаемый (ая) ___________________________________________!

 

Сообщаем, что вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы__________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности, подразделения)

________________________________________________________________

Конкурс состоится _____________________ по адресу: _________________

________________________________________________________________Необходимо прибыть за 30 минут до начала конкурса с паспортом или заменяющим его документом.

 

Председатель конкурсной комиссии ____________ ____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

---------------

<*> Оформляется на бланке письма органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, территориального органа.

 

 

 

Приложение 8

к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления Копейского городского округа

(Форма)

 

_________________________

(фамилия, инициалы,

________________________

почтовый адрес)

 

<*> Уведомление

о результатах конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

 

Уважаемый(ая) _____________________________________________!

 

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы _________________________________

(наименование должности, подразделения)

________________________________________________________________

Вы признаны победителем конкурса.

Предлагаем вам прибыть "___" _____ 20__ г. в ___ час. ___ мин.

в _______________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, в котором проводился конкурс, адрес, номер кабинета, режим работы)

________________________________________________________________

для заключения трудового договора и назначения на указанную должность муниципальной службы.

 

Представитель

нанимателя (работодатель) __________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

---------------

<*> Оформляется на бланке письма органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, территориального органа.

 

 

 

Приложение 9

к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления Копейского городского округа 

(Форма)

 

_________________________

(фамилия, инициалы,

________________________

почтовый адрес)

 

 

<*> Уведомление

о результатах конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

 

Уважаемый(ая) _____________________________________________!

 

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы _________________________________

(наименование должности, подразделения)

________________________________________________________________

Вы не прошли конкурс.

В связи с этим предлагаем вам получить представленные вами на конкурс документы по адресу: _____________________________________

________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, в котором проводился конкурс, адрес, номер кабинета, режим работы)

________________________________________________________________

 

Председатель

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

---------------

<*> Оформляется на бланке письма органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, территориального органа.

Документы

Название	Размер	Действия
Решение №123-МО	238,5 КБ	Скачать