Решение №515-МО от 25.05.2022

Дата принятия	25.05.2022
Номер документа	515-МО
Наименование документа	Решение №515-МО от 25.05.2022
Статус	Действует

Собрание депутатов Копейского городского округа

Челябинской области

РЕШЕНИЕ

от 25.05.2022 №515-МО

Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих Копейского городского округа

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Копейский городской округ», решением Собрания депутатов Копейского городского округа от 26.02.2014 № 862-МО «Об утверждении Положения о бюджетном процессе в Копейском городском округе» Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области

РЕШАЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих Копейского городского округа.
Отменить следующие решения Собрания депутатов Копейского городского округа:

от 29.06.2011 № 307-МО «О Положении об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Копейского городского округа Челябинской области»;

от 24.08.2011 № 325-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.06.2011 № 307-МО»;

от 29.02.2012 № 471-МО «О внесении изменений в Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Копейского городского округа Челябинской области»;

от 21.08.2013 № 759-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.06.2011 № 307-МО»;

от 26.08.2015 № 1172-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.06.2011 № 307-МО»;

от 22.02.2017 № 277-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.06.2011 № 307-МО»;

от 28.02.2018 № 486-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.06.2011 № 307-МО»;

от 30.01.2019 № 653-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.06.2011 № 307-МО»;

от 25.09.2019 № 757-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.06.2011 № 307-МО»;

от 27.11.2019 № 794-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.06.2011 № 307-МО «О Положении об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Копейского городского округа Челябинской области»»;

от 23.12.2020 № 75-МО «О внесении изменения в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.06.2011 № 307-МО»;

от 29.09.2021 № 281-МО «О внесении изменения в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.06.2011 № 307-МО»;

от 24.11.2021 № 297-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.06.2011 № 307-МО»;

от 25.02.2022 № 432-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.06.2011 № 307-МО».

Руководителям органов местного самоуправления Копейского городского округа и органов администрации Копейского городского округа с правом юридического лица привести свои штатные расписания в соответствие с настоящим решением с 01.04.2022.
Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Копейский рабочий» и размещению на официальном интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа.
Решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете «Копейский рабочий».

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа

Е.К. Гиске

Глава Копейского городского округа

А.М. Фалейчик

УТВЕРЖДЕНО

решением Собрания депутатов Копейского городского округа от 25.05.2022 № 515-МО

Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих Копейского городского округа

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности и муниципальных служащих Копейского городского округа (далее – Положение, городской округ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 07 февраля 2011 года № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 27 марта 2008 года № 245-ЗО «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Уставом муниципального образования «Копейский городской округ», иными муниципальными нормативными правовыми актами и определяет размер, условия и порядок оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности и муниципальных служащих городского округа, а также порядок формирования фонда оплаты труда указанных лиц.

II. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих городского округа

Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, производится в виде денежного вознаграждения.
Размер денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению
Оплата труда должностных лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания (вознаграждения).
Размер денежного содержания должностных лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Оплата труда муниципальных служащих городского округа (далее – муниципальных служащих) осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Челябинской области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и ежемесячных дополнительных выплат, на которое начисляется районный коэффициент.
К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень;

7) ежемесячное денежное поощрение;

8) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами городского округа.
Размеры должностного оклада и всех выплат указываются в трудовом договоре с муниципальным служащим.
Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления (руководителем органа администрации с правом юридического лица).

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится муниципальным служащим Собрания депутатов городского округа и Контрольно-счетной палаты городского округа на основании муниципального правового акта Собрания депутатов городского округа, муниципальным служащим администрации городского округа и муниципальным служащим органов администрации городского округа с правом юридического лица на основании муниципального правового акта администрации городского округа со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим городского округа к должностному окладу за выслугу лет составляют:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании трудового договора, распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления городского округа (органа администрации с правом юридического лица).
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:

для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, – 60 процентов должностного оклада.

Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения, и устанавливается с учетом исполнения сложных профессиональных задач, высокого уровня ответственности за выполняемые функции, психологических нагрузок и профессионального стажа.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере одного должностного оклада, а с 01.05.2022 для муниципальных служащих, осуществляющих должностные полномочия в решении вопросов местного значения в размере полутора должностных окладов, для муниципальных служащих, осуществляющих отдельные переданные государственные должностные полномочия в размере одного должностного оклада.
Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных соответствующими правовыми актами органов местного самоуправления городского округа (органов администрации с правом юридического лица).
Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов с начислением уральского коэффициента и материальная помощь в размере одного должностного оклада с начислением уральского коэффициента.
Ежемесячная процентная надбавка к окладу выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих городского округа за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ в установленном порядке.
Размеры ежемесячной надбавки выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности и муниципальных служащих городского округа за ученую степень составляют:
1. за ученую степень кандидата наук – 10 процентов должностного оклада;
2. за ученую степень доктора наук – 20 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности и муниципальных служащих городского округа к должностному окладу за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации, составляет 25 процентов должностного оклада.

III. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих городского округа

При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, учитываются следующие средства:
1. денежное вознаграждение – в размере двенадцати денежных вознаграждений;
2. ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере от 1,2 до 6 должностных окладов (учитывается при наличии и в зависимости от степени секретности сведений);
3. ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, за государственные награды Российской Федерации – в размере трех должностных окладов (учитывается при наличии награды);
4. ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата наук – 1,2 должностного оклада, доктора наук – 2,4 должностного оклада (учитывается при наличии степени).
При формировании годового фонда оплаты труда должностных лиц, занимающих муниципальные должности, учитываются следующие средства:
1. денежное содержание (вознаграждение) – в размере двенадцати денежных содержаний (вознаграждений);
2. ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере от 1,2 до 6 должностных окладов (учитывается при наличии и в зависимости от степени секретности сведений);
3. ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, за государственные награды Российской Федерации – в размере трех должностных окладов (учитывается при наличии награды);
4. ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата наук – 1,2 должностного оклада, доктора наук – 2,4 должностного оклада (учитывается при наличии степени).
При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих городского округа (в расчете на год) учитываются следующие средства:

должностной оклад – в размере двенадцати должностных окладов;

ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячная надбавка за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

ежемесячное денежное поощрение – в размере восемнадцати должностных окладов для муниципальных служащих, осуществляющих должностные полномочия в решении вопросов местного значения и в размере двенадцати должностных окладов для муниципальных служащих, осуществляющих отдельные переданные государственные должностные полномочия;

премии за выполнение особо важного и сложного задания – в размере двух должностных окладов;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь – в размере трех должностных окладов;

ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации в размере фактических выплат;

ежемесячная надбавка за ученую степень в размере фактических выплат.

Годовой фонд оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих городского округа формируется с учетом районного коэффициента 1,15.
Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления городского округа (органов администрации с правом юридического лица) и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.

Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель органа местного самоуправления городского округа (органа администрации с правом юридического лица).

Финансирование расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета городского округа.
Индексация оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области и муниципальными правовыми актами.

Заместитель Главы городского округа по финансам и экономике

О.М. Пескова

Приложение № 1

к Положению об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих Копейского городского округа Челябинской области

Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе Копейского городского округа

Наименование должности

Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе городского округа,

рублей

Глава Копейского городского округа

202 960

(39 018)

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа

178 219

(34 914)

Денежное вознаграждение выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, рассчитывается исходя из должностных окладов, указанных в скобках.

Заместитель Главы городского округа по финансам и экономике

О.М. Пескова

Приложение № 2

Размеры денежного содержания (вознаграждения) должностных лиц, занимающих муниципальные должности Копейского городского округа

Наименование должности

Размеры денежного содержания (вознаграждения) муниципальных должностей,

рублей

Председатель Контрольно-счетной палаты Копейского городского округа

118 812

(23 276)

Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты Копейского городского округа

105 426

(23 265)

Денежное содержание (вознаграждение) должностных лиц, занимающих муниципальные должности, рассчитывается исходя из должностных окладов, указанных в скобках.

Заместитель Главы городского округа по финансам и экономике

О.М. Пескова

Приложение № 3

Размеры должностных окладов муниципальных служащих Копейского городского округа

№	Наименование должности	Размеры должностных окладов муниципальных служащих городского округа, рублей
	Первый заместитель Главы городского округа	23 265
	Заместитель Главы городского округа	17 521
	Заместитель Главы городского округа, руководитель структурного подразделения администрации	17 521
	Заместитель Главы городского округа, руководитель аппарата администрации	17 521
	Начальник управления администрации с правом юридического лица	12 944
	Заместитель начальника управления администрации с правом юридического лица	12 444
	Начальник управления администрации без права юридического лица	11 699
	Начальник инспекции Контрольно-счетной палаты городского округа	11 699
	Начальник отдела органа местного самоуправления, начальник отдела в управлении администрации с правом юридического лица	10 781
	Заместитель начальника управления администрации без права юридического лица	10 206
	Начальник отдела в составе управления администрации	9 858
	Аудитор Контрольно-счетной палаты городского округа	9 858
	Главный инспектор Контрольно-счетной палаты городского округа	9 858
	Заместитель начальника отдела органа местного самоуправления, заместитель начальника отдела в управлении администрации с правом юридического лица	9 696
	Заместитель начальника отдела в составе управления администрации	9 189
	Консультант	9 038
	Инспектор-ревизор Контрольно-счетной палаты	8 214
	Главный специалист	7 812
	Ведущий специалист	6 569
	Специалист I категории	5 747

Заместитель Главы городского округа по финансам и экономике

О.М. Пескова

Приложение № 4

Размеры ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих Копейского городского округа

Классный чин муниципальной службы	Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за классный чин, рублей
Действительный муниципальный советник	высшая	1 класс – 5 336 2 класс – 4 925 3 класс – 4 511
Муниципальный советник	главная	1 класс – 4 114 2 класс – 3 692 3 класс – 3 289
Советник муниципального образования	ведущая	1 класс – 3 008 2 класс – 2 467
Советник муниципальной службы	старшая	1 класс – 2 054 2 класс – 1 645
Референт муниципальной службы	младшая	1 364